2017廣東中山大學生物醫學工程學院人才招聘公告

五、待遇

1. 對于中組部系列，享受中央財政給予引進人才的一次性補助;并享受國家和廣東省、深圳市對于“”專家的其他優惠政策、待遇;將同時提供優厚的生活補貼及薪金、以及充足的科研啟動經費。

2. 對于中山大學“百人計劃”系列崗位，根據所屬學科的現有條件和實際需要，提供科研啟動經費支持;并提供有競爭力的薪酬及社會保險、醫療、假期等福利待遇;提供安家補貼，為符合條件的專家提供住房貨幣補貼;將在科研和辦公條件、團隊建設、研究生招生、周轉住房等方面給予引進人才相應的政策傾斜。其它待遇可面議。

3. 對于其它崗位，按中山大學聘任規程有關規定執行。按相關規定提供優厚的工資、保險、福利等待遇;并可根據個人意愿辦理戶口遷移。

六、招聘流程

(一)應聘者提交個人學術簡歷至學院聯系人郵箱。

(二)經與學院聯系并確認引進需求情況后，填寫相應表格，并附上相關佐證材料。

(三)本招聘信息常年有效，應聘者可隨時申報。

七、評聘節奏

(一)國家“”根據國家安排進行，一般在6-7月啟動，每年1次。符合條件的海外引進人才，到校后一年內可以申報“”人才項目。

(二)“長江學者獎勵計劃”根據教育部安排進行，一般在6-7月啟動，每年1次。

(三)“百人計劃”人才評聘根據需要每月評聘1-2次。

(四)新建學院教師聘任綠色通道，可根據需要，每月評聘1次。

(五)專職科研人員、博士后招聘，每周評聘1次。

八、深圳市政策支持

詳情可參閱：

深圳市科技創新委員會http://www.szsti.gov.cn/info/policy/sz/

孔雀計劃http://www.szsti.gov.cn/info/policy/sz/4

“孔雀計劃”是深圳市于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受160萬至300萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。

(二)科技計劃

深圳市對落戶深圳的高層次引進人才設有相應的科技計劃項目，支持力度大;對于已獲得國家、省部級的科研項目有配套經費支持。為營造有利于海外高層次人才來深創新創業的良好生活環境，海外高層次引進人才還可享受其他優惠獎勵政策。

九、聯系方式

聯系人：鐘老師

聯系郵箱：zhongh37@mail.sysu.edu.cn

原標題：中山大學生物醫學工程學院人才招聘啟事

（責任編輯：李明）

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