(4)報名表;

(5)符合崗位報考條件的其他材料。

報名時須填寫《2017年裕安區(qū)面向全市公開選調機關事業(yè)單位工作人員報名表》(見附件2)，報名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。

報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、選調條件和所報名選調崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與選調條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。

每位報考者限報1個崗位，并須使用本人同一有效二代居民身份證進行報名和參加考試。

(二)資格審查

區(qū)委組織部、區(qū)人社局按管理權限對報考人員進行資格審查。資格審查工作貫穿選調工作全過程。

選調崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。原則上不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該選調崗位計劃數(shù)，確實達不到規(guī)定比例，經(jīng)選調工作領導組批準后可降低至1:2比例開考。

(三)筆試

筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

根據(jù)選調崗位計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定入圍面試人選(鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)所崗位確定入圍面試人選的比例為1:2)。最后1名如有多名報考人員筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

(四)面試

面試采取結構化面試方式進行，主要考察其邏輯思維能力、綜合分析能力、協(xié)調應變能力、語言表達能力。滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。

筆試、面試成績按5:5合成綜合成績。

(四)體檢

根據(jù)選調崗位計劃數(shù)和報考人員綜合成績從到低分，按1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員即為考察對象。

選調單位或主管部門將派出2名以上人員組成的考察組實施考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅毓ぷ鲗嵖儭⑷媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部(人事)檔案，對照選調崗位條件，詳細查看公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表、事業(yè)單位工作人員錄用文件、編制性質等資料。

考察后，各選調單位根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，按照選調崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選。

(六)公示和調動

擬錄用人員名單在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”、“裕安區(qū)先鋒網(wǎng)”、“裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響錄用的，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

在體檢、考察和公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補。

為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，此次選調錄用人員設置最低服務年限，其中：公務員和參公人員最低服務年限為5年，全額撥款事業(yè)單位工作人員最低服務年限為3年。

咨詢電話：3301396。

原標題：2017年裕安區(qū)面向全市公開選調機關事業(yè)單位工作人員公告

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2017裕安區(qū)面向全市公開選調機關事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2017裕安區(qū)面向全市公開選調機關事業(yè)單位工作人員報名表.doc

中 共 裕 安 區(qū) 委 組 織 部

六安市裕安區(qū)人力資源和社會局

2017年8月11日

（責任編輯：李明）