三、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試科目：

筆試科目：《綜合知識與能力素質》。

筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分，考試不指定輔導用書。

(二)筆試時間：

考生應按照準考證上規定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶本人準考證和有效期內的身份證原件。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

筆試成績在徐州市銅山區人力資源和社會局網(http://www.tshrss.gov.cn)公布。

(三)報考資格復審：

筆試閱卷結束后，劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1:3的比例確定參加報考資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

報考資格復審時，報考人員應提供報名網址上(http://ksb.zgts.gov.cn/)打印的《報名表》和符合報考條件的相關證明材料：本人身份證、學歷和學位證書，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關材料。

在報考資格復審時，考生信息與網上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規定時限內參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格處理。

資格復審合格的參加面試并當場發放《面試通知書》，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補。

面試收取費用100元。

(四)面試：

面試工作由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組統一組織安排。被確定為有面試資格的考生，持《面試通知書》、《準考證》、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。

采取結構化面試方式，面試總分100分，由監督員當場通知考生，形不成競爭的崗位面試成績60分為合格分數線。

(五)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。

四、體檢和考察

根據考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(總成績并列，以筆試成績高者優先;筆試成績再并列，以筆試卷面題得分高者優先;如再并列，依此方法類推)。

體檢工作由徐州市銅山區人力資源和社會局統一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規定執行。行業有特殊要求的，按法律、法規或上級主管部門的規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察工作由用人單位組織實施。因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由徐州市銅山區人力資源和社會局網對擬聘用人員進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統一填寫《徐州市銅山區事業單位公開招聘工作人員備案表》(一式二份)報徐州市銅山區人力資源和社會局辦理聘用手續。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員采取試用期，試用期滿考核合格，予以定崗?？己瞬缓细裾?，解除聘用合同，個人自主擇業。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關?？忌荚囎鞅?、弄虛作假的，一經發現取消其考聘資格。已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符報名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經發現，除取消相關考生考聘資格外，追究相關責任。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。招聘工作中徐州市銅山區人力資源和社會局負責指導、監督和查糾。

所有招聘工作進度信息在徐州市銅山區人力資源和社會網(http://www.tshrss.gov.cn)上公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

八、本公告由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

周六、周日不休息

招聘政策咨詢電話：0516-83405919

報名技術咨詢電話：0516-83405982

招聘工作紀檢監督電話：0516-83405089

原標題：徐州市銅山區事業單位2017年公開招聘工作人員公告

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2017年徐州市銅山區事業單位招聘崗位簡介表

（責任編輯：李明）