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　　服務基層項目人員在面試前要進行資格審查，審查時除出具國家承認的學歷證書、二代身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，選聘高校畢業生到村任職項目的人員需出具縣以上組織人事部門考核材料;“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

　　參加面試的人員須按要求向招聘單位業務主管部門提交有關材料進行資格初審，在規定時間內未提交有關審查材料的則視為棄權。招聘單位主管部門還應審查應聘人員的應聘回避情況。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，經招聘單位業務主管部門同意，報市公開招聘主管部門批準后，按筆試成績從到低分依次遞補。各招聘單位業務主管部門在資格審查后，報市招聘主管部門統一進行資格復審。

　　三、考試

　　考試分為公共科目考試、面試。

　　(一)公共科目考試

　　考試時間為：2014年6月14日上午9：00-11：00

　　考試地點見準考證。

　　公共科目考試采用筆試的方式，根據職位類別的不同，分公共管理、教育、衛生醫師、衛生藥學四大類，各類均考一科。

　　1、公共管理類職位的考試內容為公共基礎知識。

　　2、教師類職位的考試內容為公共基礎知識和教育、教學等基礎知識。

　　3、衛生醫師類職位考試內容為公共基礎知識和衛生醫學檢驗基礎知識。

　　4、衛生藥學類職位考試內容為公共基礎知識和衛生藥學基礎知識。
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　　每類考試內容合為一套試卷，考試時限120分鐘，滿分為100分。公共科目考試成績公布后，市公開招聘主管部門根據招聘職位類別、招聘計劃數和考試成績分別確定合格分數線。在合格分數線內，按計劃招聘人數3-5倍的比例，確定參加面試或技能測試的人員。在公共科目考試成績合格分數線以上，達不到規定比例的，按實有人數參加面試。

　　(二)面試

　　根據職位特點，分A、B、C、D四類，分別采取不同的考試方法。

　　1、A類職位，主要是通用性較強的公共管理職位, 直接采用通用能力面試方式。

　　2、B類職位面試，主要是專業性較強的公共管理類職位，采用職位專業技能測試+通用能力面試方式。公共科目考試結束后，按計劃招聘人數5倍的比例確定參加職位專業技能測試人員，對于達不到規定比例的，按實有人數參加專業技能測試。職位專業技能測試由招聘單位業務主管部門嚴格按照職位專業要求，客觀公正地進行，專業技能測試成績僅作為參加面試的依據，不計入總成績，總成績由筆試成績和面試成績核算。

　　3、C類職位面試，主要是教育、衛生等專業性較強職位。相同職位聘用計劃按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。專業考試由招聘單位業務主管部門具體組織，主要測試其專業水平和技能，專業考試由招聘單位業務主管部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。

　　4、D類職位面試，主要是藝術、體育、播音主持等專業性、技能性較強的特殊職位，不參加公共科目考試，直接進行專業技能考試。技能類職位按報名實有人數確定參加專業技能考試人員，專業考試由招聘單位業務主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其聘用資格。

　　A、B類職位通用能力面試由市組織人社部門統一組織實施，進入通用能力面試的考生憑市公開招聘主管部門發放的面試通知書參加面試。面試內容主要是測試應聘人員從事本職工作所必需的基本能力素質。相同職位聘用計劃按1：3的比例確定面試人數。筆試后因無達到合格分數線而出現空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員，面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

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（責任編輯：李明）