2、報(bào)名有關(guān)事宜。

(1)報(bào)考人員按選聘公告公布的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件，近期 1寸正面免冠同底照片3張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，如實(shí)填寫(xiě)《蕪湖市總工會(huì)面向全市公開(kāi)選聘社會(huì)化工會(huì)工作者登記表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并使用本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)以及曾經(jīng)所在基層單位工作證明等相關(guān)材料。屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(3)為確保選聘人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一職位的人員其報(bào)考人數(shù)與職位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的職位將取消選聘職位。被取消選聘職位的市區(qū)報(bào)考人員，可于9月8日(上午9?00-11?00，下午3?00-5?00)到市職工服務(wù)中心改報(bào)其他職位。

報(bào)考人員須于9月14日至15日憑本人身份證到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

筆試科目為“行政職業(yè)能力測(cè)試”與“申論”(滿分為100分)。“行政職業(yè)能力測(cè)試”和“申論”按5：5比例構(gòu)成。

為確保選聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。

“行政能力測(cè)試”主要測(cè)查與職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素。

“申論”主要考查報(bào)考人員應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。

1、筆試時(shí)間：2017年9月16日上午8?30——11?30

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)考生《準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，成績(jī)將在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試成績(jī)從到低分排序，進(jìn)入面試人數(shù)與選聘職位數(shù)按3：1的比例，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員須于9月20日憑本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證到市職工服務(wù)中心領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(三)面試

面試工作由市總工會(huì)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析和心理素質(zhì)以及儀表舉止等。

面試設(shè)考官組不少于7人。面試成績(jī)過(guò)后綜合評(píng)定并公布。

面試成績(jī)滿分為100分。

計(jì)算機(jī)崗位和會(huì)計(jì)崗位在面試時(shí)加試實(shí)際操作環(huán)節(jié)，滿分為100分，與面試成績(jī)按5：5比例合成最終面試成績(jī)。

面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

職位選聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1?3的，以當(dāng)日參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該職位面試最低分?jǐn)?shù)線;如面試考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試和面試成績(jī)按照5?5的比例(筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%)合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1?1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員。

如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由市總工會(huì)全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）