安徽蕪湖市事業單位2014年招聘公告【招129人】

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　　(六)面試。面試由各區、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人社局的監督和指導下負責組織實施 (面試方案另行公布)。

　　面試成績滿分為100分。

　　面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到該招聘單位當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　(七)最終成績合成。報考人員考試最終成績依統考筆試合成成績與面試成績合成確定后在各區、主管部門(招聘單位)網站上公布。

　　考試最終成績合成：

　　按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。

　　上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　(八)體檢考察。各區、主管部門(招聘單位)根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入考察、體檢的人員(如最終成績相同，依次以專業科目成績、面試成績得分高者 )。

　　體檢和考察由各區、主管部門(招聘單位)負責統一組織實施。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，各區、主管部門(招聘單位)負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

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（責任編輯：李明）