2014年北京平谷區公開招聘社區專職老干部工作者公告

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　　根據《關于進一步加強離休干部社區“四就近”服務工作有關問題的通知》(京組通[2009]4號)文件精神，為適應離退休干部高齡養老和服務管理的需求，結合我區實際，經研究決定，面向社會公開招聘社區專職老干部工作者，現公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次計劃招聘9名專職老干部工作者。

　　二、招聘條件

　　(一)擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，政治素質好，責任心強。

　　(二)品行端正，身體健康，熟悉老年心理，善于交流溝通;具有一定的組織協調能力和相關業務知識。

　　(三)具有平谷區城鎮居民戶口。

　　(四)具有招聘崗位所規定的其他條件(詳見附件)。

　　三、招聘程序

　　(一)組織報名

　　1、報名時間：2014年6月9日上午8:30至6月10日下午17:00。

　　2、報名網址 http://renshi.bjpg.gov.cn/。

　　6月23日上午9：00后，考生可到該網站打印準考證。

　　3、年齡計算方法為：年齡=2014年-出生年。

　　4、每名報考人員只能報考一個崗位，違反此條規定者取消本次招聘資格。

　　5、區委社會工委、區老干部局相關人員負責受理報名并對報名人員條件進行資格初審。

　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間、地點：以準考證為準。

　　(2)筆試內容：《綜合能力測試》，主要包括公共能力測試和社區專業知識。筆試科目采用全客觀題形式，考生須在機讀卡上作答。

　　(3)筆試合格分數線：劃定筆試成績合格分數線，筆試結束后，考生可登陸平谷人才信息網(http://www.bjpgrc.com)查詢筆試成績及合格分數線，未達到合格分數線的考生不得列入資格審查人選。

　　2、資格復審

　　筆試結束后，考生可到平谷人才信息網(http://www.bjpgrc.com)查詢資格復審的人員名單、時間、地點、考生需攜帶的材料等內容。

　　(1)區委社會工委、區老干部局相關人員負責對應聘人員的資格條件進行復審。

　　(2)資格復審人選的確定：按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格復審人選。

　　(3)資格復審時須攜帶本人有效戶口本、身份證、畢業證、學位證及有關材料原件和復印件;2014年應屆畢業生須持學生證、就業推薦表(須由校級畢業生就業主管部門蓋章)。

　　(4)由于資格復審未通過而產生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分數線人員成績由高到低的順序依次遞補。

　　3、面試

　　(1)面試人選確定：資格復審合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

　　(2)面試方式：采用結構化面試方式進行。

　　(3)面試時間、地點另行通知。

　　(4)面試時，報考人員須提供本人身份證及筆試準考證。

　　(5)面試結束后，考生可登陸平谷人才信息網(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。

　　(6)綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績;組織專業考試的，筆試成績占50%，專業考試和面試各占25%合成考生的綜合成績(如綜合成績分數相同，則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

　　(三)考核、體檢

　　1、根據考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

　　2、按照考試和考核結果，區人力社保局統一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部〔2005〕1號執行。

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

　　4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

　　(四)聘用

　　1、招聘單位根據考試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。

　　2、公示期滿無異議，參照《平谷區社區工作者管理辦法(試行)》等有關規定，被聘用人員與區老干部局簽訂服務協議，辦理聘用手續。

　　四、待遇標準及聘后管理

　　(一)被聘用的人員，其待遇參照社區工作者待遇的相關規定執行。

　　(二)被聘用人員由區老干部局管理使用，并簽訂《北京市平谷區社區老干部工作者服務協議》。簽訂的服務協議期限應為三年。發生違約的，按照《勞動合同法》的有關規定承擔違約責任。

　　(三)建立考核評議制度。區老干部局每年對被聘用人員進行年度考核。考核結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要以被聘用人員的年度工作任務完成情況和老干部滿意率為主要依據。根據年度考核結果，按照有關規定對被聘用人員實施獎懲。