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　　三、考試

　　(一)公共科目筆試

　　1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試由廣西自治區人力資源和社會 廳和廣西人事考試院、廣西招生考試院統一組織，由市人力資源和社會 局、市教育局、市、市招生考試院統一組織實施，筆試以閉卷方式進行。市、縣事業單位人員及機關工勤人員(除中小學教師考試外)崗位的公共科目筆試為《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》兩科。兩科分值各100分，考試范圍以《2014年度廣西壯族自治區市、縣事業單位公開招聘考試大綱》(詳見附件3)為準。中小學教師公開招聘崗位的公共科目筆試為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，兩科分值各100分，考試范圍以《2014年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘考試大綱》為準。中小學教師公開招聘考試大綱將于6月中旬公布，屆時請考生關注自治區招生考試院公眾信息網(http://www.gxeea.cn/)及百色人才網(www.bsrcw.com)。

　　2.筆試時間：2014年7月12日(星期六)

　　(1)市、縣事業單位人員及機關工勤人員崗位公開招聘考試(除中小學教師考試外)，公共科目筆試時間具體安排為：

　　上午9:00—11:00 職業能力傾向測驗

　　下午15:00—17:00公共基礎知識

　　(2)中小學教師公開招聘考試，公共科目筆試時間具體安排為：

　　上午9:00—11:00 教育學與教學法基礎知識

　　下午15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎知識

　　3.筆試地點：詳見《準考證》。

　　報考者參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和居民身份證，兩證缺一不可。

　　4.筆試命題與閱卷。自治區人事考試院統一負責市、縣事業單位人員及機關工勤人員(除中小學教師考試外)崗位的筆試命題和閱卷工作。廣西招生考試院統一負責中小學教師崗位的筆試命題和閱卷工作。

　　5.筆試成績查詢。報考人員憑準考證號碼查詢公共科目筆試成績，可登陸百色人才網(www.bsrcw.com)報考系統查詢筆試成績。

　　6.確定公共科目筆試總成績辦法。公共科目筆試總成績為各筆試科目成績之和。即市、縣事業單位人員及機關工勤人員(除中小學教師考試外)崗位的筆試總成績為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》科目成績之和;中小學教師公開招聘的筆試總成績為《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。不劃定公共科目筆試合格分數線。

　　(二)面試和專業測試

　　1.進入面試(專業測試)范圍人選的確定。

　　按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試(專業測試)人選范圍;個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，必須經招聘單位報同級人力資源和社會 局審核，報市人力資源和社會 局審批同意，才能降低面試(專業測試)人選比例。已入圍面試(專業測試)的人選由市人力資源和社會 局在百色人才網上公示(公示時間為7個工作日)。進入面試(專業測試)的人選、面試(專業測試)時間、面試(專業測試)地點等相關事宜，由各縣(區)人力資源和社會 局、縣教育局、市直各招聘單位主管部門另行通知。

　　2.進入面試(專業測試)范圍人選的資格審查。

　　進入面試(專業測試)范圍人選須提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2014年應屆普通高校畢業生應提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表(需本人親筆簽名)、準考證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會 局同意報考證明材料。

　　報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書。③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。④參加“城區、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

　　報考者提供的證件(如：畢業證、學位證、身份證、準考證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其報考資格，所有責任由考生承擔。

　　招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

　　面試資格審查時間：由各級人力資源和社會 局和教育局另行安排并通知考生。

　　3.面試的組織與實施。

　　各縣(區)的面試工作方案由各縣(區)人力資源和社會 局、教育局制定，報市人力資源和社會 局審定后，由縣(區)組織實施;市直單位的面試工作方案由市人力資源和社會 局制定，并統一組織實施。面試資格審核由各縣(區)、市直用人單主管部門組織實施。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會 局選派(每個考官組僅選派招聘單位的考官2名)。各縣(區)面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　4.專業測試的組織與實施。

　　是否進行專業技能測試由各縣(區)、市直用人單位和主管部門確定。各縣(區)的專業技能測試由各縣(區)人社局和教育局負責制定專業技能測試方案，報市人力資源和社會 局審定后，由各縣(區)組織實施;市直單位的專業技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會 局制定專業技能測試方案，并統一組織實施。專業技能測試方式可采取專業筆試、實際操作等多種方式進行。各縣(區)的專業技能測試具體方式由各縣(區)商市人力資源和社會 局制定，市直單位的專業技能測試具體方式由用人單位和主管部門商市人力資源和社會 局制定。專業技能測試成績在當天專業技能測試結束時當場公布。

　　5.面試(專業測試)命題、時間與要求。

　　面試(專業測試)的命題由市人力資源和社會 局委托專家組統一組織命題。面試或專業技能測試分值各為100分。

　　面試時間：全市統一(具體時間另行通知)。

　　面試地點：設在同級人民政府所在地。

　　面試工作要嚴格按照桂人社發〔2012〕79號文執行。市人力資源和社會 局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。

　　6.招聘崗位面試(專業測試)開考比例達不到1:3比例的處理辦法。

　　經市人力資源和社會 局核準開考或因考生缺考，面試(專業測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　(三)綜合成績計算標準

　　綜合成績﹦公共科目筆試總成績+面試成績(專業測試成績)。

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（責任編輯：李明）