為滿足新院區發展和學科建設需要，合理配置衛生人力資源，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》及醫院實際情況，按照縣級公立醫院改革有關規定，我院面向社會公開招聘專業技術人員31名，招聘方案如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考核體檢、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃(見附件1)

三、招聘條件

1.遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.適應崗位要求的身體條件。

4.所學專業必須符合崗位專業要求，各崗位第一起點學歷畢業院校為統招全日制普通高等。

5.招聘對象不包含正在規培人員及通過2017年規培考試人員;招聘錄取人員上崗兩年后，經院部研究同意后方可參加規培考試。

6.一個人一個身份證只能報考一個崗位。

7.崗位所需的其他條件。

報考人員年齡“≤30周歲”，即“1987年1月1日及以后出生”;“≤35周歲”，即“1982年1月1日及以后出生”; “≤40周歲”， 即“1977年1月1日及以后出生”。

四、招聘程序

1.報名時間：2017年9月25日至2017年9月29日，上午8：30—11：00，下午3： 00—5：00，逾期不再補報。

2.報名地點：阜陽市第六人民醫院(南區)內科大樓十四樓人事科，聯系電話0558-6669026。

3. 報名時需由本人提供證件及材料： 攜帶個人簡歷，本人身份證(原件及正反面復印件)，畢業證、學位證、資格證、執業證、原件及復印件、近期免冠白底小二寸照片4張，在阜陽六院網站自行下載并填寫《報名資格審查表》(附件2)，現場簽署“誠信承諾書”(附件3)。超聲科崗位還需提供在二甲及以上醫院從事超聲工作3年及以上證明(原單位蓋章的工作年限證明及工資單)。

4、資格審查：報名時進行現場資格初審，對審查不合格者，取消報名資格。資格審查合格且具有相關科室工作經驗者(提供原單位蓋章的工作年限證明及工資單)優先進入面試。

5、面試：面試總分100分，面試由“阜陽市第六人民醫院緊缺人員招聘工作領導小組”對面試人員進行面試評分。面試成績60分以上者入圍業務考核。

6、業務考核：業務考核總分100分，由阜陽市第六人民醫院成立專家評審小組進行考核評分。業務考核成績60分以上，按崗位需求數量從到低分擇優錄取。錄取最后一名若成績出現并列，面試成績高的優先;面試成績仍相同的，從事報考崗位臨床工作時間較長者優先。

7、體檢：

業務考核合格人員由醫院通知其在規定時間內進行體檢。體檢工作參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。未按期來院進行體檢的視為自動放棄招聘資格，空缺崗位不再補錄。

8、公示與聘用：

體檢合格人員作為擬聘人員在阜陽市第六人民醫院網站公示7天。經公示無異議，簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

五、待遇

招聘人員納外管理，試用期間每月工資按人社部門規定的工資標準發放，試用期滿考核合格后享受人社部門規定的工資標準、社保和公積金等系列待遇。

六、監督、指導：

在區紀委、監察局全面監督下，在潁州區人社局、衛計委指導下公開、公平、公正開展招聘工作。錄用人員如有弄虛作假、個人材料不實者，一經發現予以辭退，責任自負。歡迎社會各界和應聘人員對本次招聘工作進行全程監督。如發現違規行為，可向潁州區監察局、衛計委舉報，一經查實，從嚴處理。

咨 詢 電 話： 0558-6669026(醫院人事科)

監督舉報電話：0558-6669011(醫院監察效能辦)

原標題：阜陽市第六人民醫院2017年緊缺衛生專業技術人員招聘公告

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2017阜陽市第六人民醫院緊缺衛生專業技術人員計劃.docx

2017阜陽市第六人民醫院緊缺人員招聘報名資格審查表.docx

2017阜陽市第六人民醫院緊缺人員招聘誠信承諾書.docx

阜陽市第六人民醫院

2017年9月15日

（責任編輯：李明）