(二)筆試時間和地點

筆試時間：2017年10月28日(星期六) 上午8?30—10?00

筆試地點：歙縣(詳見準考證)。

為確保新進人員基本素質，設定考試最低控制分數線。報考人員的統(tǒng)考筆試成績須達到50分及以上，方可進入下一輪面試。

(三)注意事項

①報考人員于2017年10月26日至10月27日到縣衛(wèi)計委辦公室領取筆試《準考證》。考試時須憑本人《準考證》和有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、軍人身份證、護照)進入考場。②應聘人員可在筆試結束后3個工作日內登陸縣人社局信息公開網、縣衛(wèi)計委網查詢筆試考試成績。

六、面試

面試由縣人社局會同縣衛(wèi)計委組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試成績從到低分、按面試人數與招聘崗位數3：1的比例確定(注：60063崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當場向應聘者公布。面試成績滿分為100分。

(三)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到60分以上(含60分),方可進入體檢與考察程序。

面試時間等相關信息在縣人社局信息公開網、縣衛(wèi)計委網公布，請考生及時查看。并在規(guī)定時間到縣衛(wèi)計委辦公室領取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

七、成績合成

報考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占55%與面試成績占45%合成確定后在歙縣人社局信息公開網、縣衛(wèi)計委網上公布。縣人社局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、筆試成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

八、體檢考察

體檢考察由縣人社局會同縣衛(wèi)計委負責統(tǒng)一組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

九、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開網、縣衛(wèi)計委網站公示7天。

十、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員組織審批表》(在編正式工作人員填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》)，報送縣人社局辦理有關聘用審批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年 12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據事業(yè)單位人事管理有關法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)計委負責解釋。

政策咨詢及考務電話：0559-6513244(縣人社局事業(yè)股)

0559-6522667(縣衛(wèi)計委辦公室)

監(jiān)督舉報電話：0559-6522659(縣衛(wèi)計委紀檢室)

上述咨詢服務、舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2017年下半年歙縣衛(wèi)計委部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年下半年歙縣衛(wèi)計部分事業(yè)單位招聘計劃（崗位）表.xls

歙縣人力資源和社會局

歙縣衛(wèi)生計生委員會

2017年9月30日

（責任編輯：李明）