(二)面試

1、面試人員的確定。縣人力資源和社會局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報縣人力資源和社會局批準后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)公布，縣人力資源和社會局以書面形式或電話通知進入面試人員。

2、面試組織。

面試的組織實施工作由縣人力資源和社會局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

3、面試時間和地點：另行通知。

4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。當天面試成績60分為合格，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

六、考核

(一)招聘單位根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，以筆試成績高確定人選)。考核工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘領(lǐng)導小組討論確定體檢人選。

(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

七、體檢

(一)體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

(二)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后由本縣人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(三)體檢由縣人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

八、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報縣人力資源和社會局同意后，在寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

九、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會局審批。

(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會局批準聘用的人員，由縣人力資源和社會局給予辦理聘用、手續(xù)。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、組織紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。

對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十一、本簡章由縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：0771-8688626(寧明縣人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股)

原標題：2017年寧明縣事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2017年寧明縣第二次公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

寧明縣人力資源和社會局

2017年10月12日

（責任編輯：李明）