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              2017年11月廣東深圳市市屬公辦中小學(xué)招聘常設(shè)崗位教師公告【招101人】

              五、面試

              (一)面試時(shí)間及地點(diǎn)。

              面試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位自行確定并通知獲面試資格的報(bào)考者(見(jiàn)面試通知書(shū))。

              (二)面試形式及面試組織。

              面試由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)組織,面試的具體形式見(jiàn)面試通知書(shū)。

              報(bào)考者憑本人面試通知書(shū)及身份證(二者缺一不可)參加面試。

              (三)確定體檢人選。

              面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)。各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從到低分的順序,按照以下方法確定體檢人選:

              A代表參加該崗位面試的人數(shù),B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù),C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。

              1.A≥5B(A>5B是指末位總成績(jī)并列的情況),則C=B;

              2.A<5B,若(A+2)/3≥B,則C=B;若(A+2)/3

              同一崗位總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績(jī)完全相同的,由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

              入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

              六、體檢、考察、公示

              (一)體檢。

              取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張,按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。

              體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

              體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省關(guān)于教師的規(guī)定執(zhí)行。

              (二)考察。

              體檢合格的考生,由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察,考察包括資格復(fù)審和考核。

              招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格,

              考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

              經(jīng)考察不合格的,由用人單位按程序取消聘用資格。

              (三)公示。

              經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員,由用人單位或主管部門(mén)在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

              七、聘用

              擬聘人員經(jīng)公示,沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用,且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的,由用人單位按規(guī)定時(shí)間向市人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)市人力資源部門(mén)批準(zhǔn)1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的,考試成績(jī)失效,取消其聘用資格。

              被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

              擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,無(wú)正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

              八、試用期

              事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期,并在聘用合同中明確。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的,試用期可超過(guò)6個(gè)月,但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。

              試用期滿(mǎn)合格的,繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的,取消聘用。
               

               

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