(四)考核

招聘主管部門會同招聘單位成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

1.主要對考核人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考核。

2.對考核人選資格條件進行復查。

3.根據考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。

(五)體檢

由招聘主管部門統一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(六)公示和聘用

對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

(七)待遇

對引進的高層次、急需緊缺人才相應給予住房補貼及生活補助。

1.編內引進的，在享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上相應給予安家住房補貼、生活補助等優惠政策。

對相應崗位具有碩士、博士學位和副高級、正高級專業技術資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補貼，分5年平均撥付(按月平均發放)。5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。

引進到鄉鎮的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付(按月平均發放);引進到鄉鎮的其它高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發放)，其中曲樟鄉、沙田鎮給予3.6萬生活補助(按月平均發放)。3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助。

2.編外引進的，享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇，并對相應招聘崗位的碩士和專業技術七級以上人員以及引進到鄉鎮的本科生相應給予生活補助、安家住房補貼等優惠政策。

(1)博士和專業技術四級以上崗位人員：

①享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發放生活補助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發放)。具有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制。

②給予5萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發放)。

5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助補貼。

(2)碩士和專業技術七級以上崗位人員：

①享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發放生活補助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發放)。

②給予3萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發放)。

5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助補貼。

(3)引進到鄉鎮的本科生的生活補助按編內引進到鄉鎮的本科生相應的生活補助執行。

(4)通過編外引進的人才在聘期內的停發生活補助，安家住房補貼按我縣編內引進金額標準予以補足。

3.編內引進具有碩士及以上學位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關優惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學;探親假按我縣現行政策執行。編外引進具有碩士及以上學位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關優惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學;配偶在廣西境內居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

三、相關事項

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。

原標題：合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才招聘公告

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2018合浦縣公開引進高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表.xls

（責任編輯：李明）