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　　(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(二)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，面試采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

　　參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。逾期未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　(三)成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考核體檢范圍人選。(在體檢考核時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢人員確定后，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘者的報(bào)考資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在商河縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)商河縣政府網(wǎng)(www.shanghe.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由商河縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0531-84880162

　　原標(biāo)題：2014年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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　　1、2014年商河縣事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

　　2、2014年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

　　3、2014年商河縣應(yīng)聘事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書(shū).doc

　　中共商河縣委組織部

　　商河縣人力資源和社會(huì)局

　　商河縣機(jī)構(gòu)編制管理委員會(huì)辦公室

　　2014年7月17日

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（責(zé)任編輯：李明）