(二)網(wǎng)上預報名

應聘人員根據(jù)職位表上各招聘單位的專業(yè)等要求，結合個人情況在簡章發(fā)布之日起至2018年3月23日，自行下載《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報名表》(附件3)，填寫完善后以電子郵件方式發(fā)送到職位表中公布的招聘單位郵箱。

研究生專業(yè)目錄可通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站進行查詢(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)。

職位專業(yè)要求一般為一級學科，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求;如注明學科門類的，即該門類所包含的專業(yè)和一級學科均符合要求。對于教育部專業(yè)(學科)目錄中沒有具體對應的自設學科(專業(yè))和境外留學專業(yè)，應聘人員在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等情況，招聘單位將根據(jù)職位專業(yè)需求征求教育主管部門意見后，進行審核確定，作為辦理聘用手續(xù)的重要依據(jù)。

應聘人員在此環(huán)節(jié)可視情況填報2個左右的招聘單位的職位，網(wǎng)上預報名情況僅供招聘單位是否組建小分隊到相關高校進行現(xiàn)場設點招聘參考。網(wǎng)上預報名以后，應聘人員要通過職位表中招聘單位的聯(lián)系電話隨時進行溝通，了解招聘報名及面試地點和其它工作安排。

(三)現(xiàn)場報名及資格審查

1.時間

2018年3月24日-25日。

此次沒有招聘到位的剩余職位，還將另外確定時間繼續(xù)采取同樣的方式進行招聘，相關信息將通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html)進行發(fā)布。

2.地點

此次招聘采取現(xiàn)場招聘和組織小分隊進校園設點招聘相結合的方式進行。

現(xiàn)場招聘地點：貴陽國際會議展覽中心。

小分隊進校園設點招聘地點：各招聘單位根據(jù)網(wǎng)上預報名的情況，在市人力資源和社會局的指導下有針對性地確定擬赴招聘的高校(地點)及其具體位置，并提前通知已經(jīng)網(wǎng)上預報名的應聘人員作好相應準備。

3.報名要求

應聘人員須持以下材料進行資格初審：

(1)有效身份證原件及復印件一份。

(2)相應學歷的畢業(yè)證和學位證(普通高校2018年應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或相關證明，并書面承諾在2018年7月31日前提供)、資格條件、相應業(yè)績材料(獲獎資料)等原件及復印件一份(原件審查后退回、招聘單位收復印件)。其中，留學回國人員持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件及復印件一份。

(3)《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報名表》(附件2)。

(4)近期免冠正面一寸彩色照片3張。

(5)機關事業(yè)單位在職在編人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

此次公開招聘不收取任何報名費用。

應聘人員報名以后應隨時保持所留聯(lián)系方式的通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系，通知相關事項,如因應聘人員電話關機或停機等導致招聘單位無法聯(lián)系應聘人員，責任由應聘人員自負。

4.資格審查

招聘單位根據(jù)《招聘簡章》職位表上的要求，在報名時當場對應聘人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合報考條件的應聘人員，由資格審查人員在其填寫的《報名表》上簽署“同意報名”意見，具備進入面試(評審)環(huán)節(jié)資格。

因審查不嚴或工作失誤導致不符合資格條件的應聘人員通過資格審查的，應取消應聘人員應聘資格，由招聘單位及其主管部門負責向應聘人員做好政策解釋和思想工作。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請應聘人員務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由應聘人員自負。

(四)面試(評審)

面試(評審)對象為現(xiàn)場報名且通過工作人員資格審查合格的應聘人員。招聘單位也可充分利用網(wǎng)絡平臺，按照程序對應聘人員采取網(wǎng)上遠程面試(評審)的方式進行。

1.面試(評審)時間：2018年3月24日-25日。

2.面試(評審)地點：由用人單位確定后通知面試(評審)對象。

本次公開招聘對象由于針對的是碩士研究生及以上學歷學位人員，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定，本次公開招聘采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進行，招聘單位通過非結構化的面試(評審)考核確定人員。

面試(評審)組5人或7人，由招聘單位及其主管部門安排相關專家或者領導人員組成。面試(評審)時重在考察應聘人員的專業(yè)知識水準、業(yè)務工作技能、組織協(xié)調能力、語言表達能力、個人形象氣質、愛崗敬業(yè)精神等，全面了解考生在智商情商、顯能潛能、能力態(tài)度等方面的情況。

（責任編輯：李明）