(四)資格審查

1.現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)由招聘單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

2.對資格審查合格者，當(dāng)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘者憑《準(zhǔn)考證》參加考試。

(五)考試

1.考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試：

①筆試時(shí)間：2018年3月25日。

②筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

③筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等基礎(chǔ)知識。

④筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試：根據(jù)該崗位人員筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試。

①面試方式：結(jié)構(gòu)化面試(與教育教學(xué)相關(guān))。

②面試時(shí)間：2018年3月28日。

③面試地點(diǎn)：登陸(http://jyj.chaling.gov.cn/)查詢。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，面試人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2.成績合成：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

(六)體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、在校表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢、考察不合格或放棄者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從到低分依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過兩次。

(七)公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、茶陵縣教育局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)部門審定。

(八)聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限五年。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督、舉報(bào)電話：0731-25223678。

七、咨詢電話

政策、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0731-22029078，0731-22063880，0731-25245310。本次招聘政策由茶陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：茶陵縣2018年面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高中教師的公告

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茶陵縣招聘高中教師報(bào)名表

茶陵縣面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高中教師時(shí)間、地點(diǎn)安排

茶陵縣面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高中教師計(jì)劃及崗位條件

茶陵縣教育局

2018年3月12日

（責(zé)任編輯：李明）