2018海南省公務員考試公告（1883人）

4.筆試成績合成

筆試科目每科分值為100分。采用百分制計算報考人員筆試成績，按四舍五入保留小數點后2位。計算方法如下：

甲類筆試成績=行政職業能力測驗成績×60%+申論成績×40%

乙類筆試成績=行政職業能力測驗成績

公安甲類筆試成績=行政職業能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安專業成績×30%

公安乙類筆試成績=行政職業能力測驗成績×60%+公安專業成績×40%

海南省戶籍(海南省生源)的黎族、苗族、回族人員，報考少數民族市(縣)、省垂直管理單位駐少數民族市(縣)直屬單位、省直單位駐少數民族市(縣)所屬單位的，按本人筆試成績的5%給予加分。

筆試合格分數線公布后，報考人員可登陸海南省考試錄用公務員系統查詢本人筆試成績。

5.筆試合格分數線劃定

筆試結束后，由省級公務員主管部門研究確定筆試合格分數線。

分別為(1)市(地)以上機關線：含省直機關、洋浦法院、?？谑兄睓C關、三亞市直機關、三沙市直機關、儋州市直機關;(2)非少數民族縣(市)機關線;(3)少數民族縣(市)機關線;(4)非少數民族鄉鎮機關線;(5)少數民族鄉鎮機關線;(6)艱苦邊遠地區鄉鎮機關線。

筆試合格分數線在海南省人力資源和社會廳網站、海南黨建網(南海先鋒網)發布。

(二)面試

1.面試人選

根據報考人員的筆試成績排名和招考名額，在筆試合格分數線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法計算：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1∶2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1∶3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。

招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按2018年度海南省考試錄用公務員(參照公務員法管理工作人員)職位表(見附件4)所設比例確定。

2.面試方式

面試主要采用結構化面試方式。

3.面試時間

面試時間由省委組織部、省人力資源和社會廳在海南省人力資源和社會廳網站、海南黨建網(南海先鋒網)發布。

4.面試合格分數線

按照四個類別分別劃線：1類線65分：含省直機關、洋浦法院、?？谑兄睓C關、三亞市直機關、三沙市直機關、儋州市直機關。2類線60分：含各縣(市)直機關、非少數民族鄉鎮機關。3類線55分：含各少數民族鄉鎮機關。4類線50分：含被確定為艱苦邊遠地區的鄉鎮機關。

(三)考試總成績計算

達到面試合格分數線的考生，考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。

報考同一職位有兩名以上考生出現考試總成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排列;筆試成績相同的，按行政職業能力測驗成績高低順序排列;行政職業能力測驗成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

四、資格復審

進入面試范圍的報考人員，面試前，由招錄單位進行資格復審。

報考人員須向招錄單位提供本人身份證、畢業證原件(2018年高校應屆畢業生需提供出具的準予畢業的證明)、準考證、報名表以及其他招考職位要求的相關材料。留學回國的報考人員，還須出具教育部的學歷認證。資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，招錄單位報省級公務員主管部門同意后，取消報考人員參加面試、體能測評或專業加試的資格。

上述證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。

五、體能測評

在筆試成績公布后，面試開始之前，省公安廳、省森林公安局、省司法廳(各監獄、強制隔離戒毒所)、省高級人民法院、省人民檢察院、羅牛山強制隔離戒毒所分別組織本系統(單位)需進行體能測評職位人員的體能測評。體能測評的項目和標準按《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)等有關規定執行。

參加體能測評的人選，由上述各單位在達到筆試合格分數線的考生中，根據規定比例，按照筆試成績排名由高到低順序依次確定。未能通過體能測評的報考人員，不得進入面試。通過體能測評人數超過面試比例的，按規定比例確定進入面試人選。通過體能測評人數未達到面試比例的，按照實際人數確定進入面試人選。

六、體檢和考察

根據考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢和考察人選。

(一)體檢

公務員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。

報考公安機關、監獄人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位以及檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位，應按照《公務員錄用體檢特殊標準》(人社部發〔2010〕82號)執行。

(二)考察

招錄單位按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求進行考察。

七、公示和錄用

各招錄單位根據考試總成績、考察和體檢結果，提出擬錄用人員名單，在網上向社會公示，公示時間為7天。公示內容包括招錄單位、職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、學歷、畢業院?；蚬ぷ鲉挝?，同時公布舉報電話，接受實名舉報。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題經查實不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有不符合公務員錄用有關規定并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩錄用，并在20個工作日內查實并做出結論后再決定是否錄用。

省以下垂直管理單位、部分市縣鄉鎮單位實行不確定職位統一招考的，按擬錄用人員考試總成績排名順序和個人志愿相結合的原則確定錄用職位。