五、面試形式及要求

教育高層次人才招聘面試以講課、答辯的形式進行。講課教材使用現行高二年級教材。面試滿分為100分，面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。應聘人員面試成績低于60分，不得進入下一環節。

六、體檢

由縣人社局會同相關部門根據應聘人員面試成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。體檢由縣教體局組織，在二級及以上醫院進行,時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。

進入體檢環節的應聘人員不按照規定時間、地點參加體檢，視為考生放棄體檢。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績由到低分依次遞補。遞補不超過2次。在限定的時限內不能參加遞補體檢的，視為放棄。

七、政審

體檢合格人員進入政審程序。政審工作由旬陽縣教體局組織實施，著重審查應聘人員的思想政治素質、道德品質以及有無違法違紀行為等，主要由所在、單位或當地政府以及公安等部門出具鑒定意見。對因政審不合格、查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果的、應聘人員自愿放棄等原因產生的空缺崗位，不再遞補。

八、公示

根據考試、體檢、政審結果，確定擬聘用人員，名單在縣教體局、人社局網站進行公示，公示期限為5個工作日。

九、聘用

經公示無異議的人員予以聘用，對于2018年度畢業的應屆研究生，先簽訂相關協議，待取得《畢業證》及《學位證》后再辦理聘用手續。新聘用人員憑聘用通知書辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。相關應按有關規定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協助辦理有關手續，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發〔2006〕19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

聘用的人員工資依據國家規定執行，享受高層次人才有關政策和待遇，由用人單位提供公租住房。根據中共陜西省委組織和陜西省人力資源和社會廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)文件精神，新招聘人員5年內不得提出辭職，不得調出本縣。建立誠信檔案，按有關規定執行。

十、其他事宜。

1、本簡章可登陸在旬陽縣人民政府網(http://www.xyx.gov.cn)、旬陽縣人力資源和社會局網站(http://renshe.xyx.gov.cn)、旬陽縣教育體育局網站(http://jiaoti.xyx.gov.cn)查詢。招聘的有關通知以旬陽縣人社局和教育體局網站發布的公告為準，不再另行通知。

2、本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;請勿輕信有關培訓廣告的宣傳，以免上當受騙。

咨詢單位及電話： 7202539(教體局)7202938(人社局)

監督單位及電話： 7202541 (旬陽縣監察委員會)

原標題：旬陽縣2018年教育高層次人才招聘簡章

點擊下載>>>

2018年旬陽縣教育高層次人才招聘職位表.doc

2018年旬陽縣教育高層次人才招聘報名資格審查表.doc

旬陽縣2018年高層次人才招聘工作領導小組

2018年4月9日

（責任編輯：李明）