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　　(七)體檢與考核

　　1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)要求，由市人力資源和社會局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由招聘單位的主管部門派員考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　(八)公示

　　1、市人力資源和社會局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　(九)崗前培訓(xùn)與聘用

　　公示期滿，由市人力資源和社會局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。

　　1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》(赤黨辦發(fā)[2014]15號)有關(guān)規(guī)定，對公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險制度。

　　2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　4、2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

　　5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個公開招聘工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

　　3、建立報考人員考試誠信檔案。為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊、故意不真實(shí)填寫本人信息等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報考人員考試誠信檔案。

　　4、對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)班。對互聯(lián)網(wǎng)上的一些惡意炒作、虛假宣傳，特別提醒廣大考生且勿上當(dāng)受騙。

　　本方案由赤峰市委組織部、赤峰市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　技術(shù)咨詢電話 0476—8332636 0476-8330744

　　政策咨詢電話

　　黨群部門(黨校、宣傳部、殘聯(lián))：0476—8333635

　　政府部門：0476—8331740

　　原標(biāo)題：2014赤峰市直屬事業(yè)單位招聘144人簡章

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　　2014年赤峰市直屬事業(yè)單位招聘計劃職位表.xls

　　中共赤峰市委組織部 赤峰市人力資源和社會局

　　2014年9月10日

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（責(zé)任編輯：李明）