(二)考試形式及成績計算

考試采取面試評審方式進行，由引進人才工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，面試試卷由引進領導小組臨時明確專人在紀檢監察部門的監督下制作。面試分數為100分，成績按百分制計算，按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，按“四舍五入法”保留叁位小數，面試成績即為考試成績。若實際面試人數與計劃引進數達到2:1比例的，則依照面試成績從到低分確定進入下一環節對象;若實際面試人數與計劃引進數達不到2:1比例的，面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環節。

(三)考試地點

詳見《面試準考證》

(四)考試時間

2018年5月9日上午9?00

考生必須同時持《有效居民身份證》原件和《面試準考證》才能進入考場參加考試。未參加面試的考生取消進入下一環節資格?？荚嚦煽冊谕兛h人民政府網(網址：http://www.gzwm.gov.cn/)公布。

七、體檢

體檢人員按成績從到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。若考生考試成績出現末位并列時，則另行出題考試擇優確定體檢對象。凡體檢不合格或不參加體檢，視為考生自動放棄，不再順延遞補。

1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、體檢在引進辦指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中若考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理。復查由縣引才領導小組辦公室組織實施，在上一級醫院進行復查，復查所產生的一切費用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由引進領導小組組織考察?？疾靸热葜饕☉刚哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

2、曾在黔西南州機關、事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續離崗的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

5、有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

6、截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員。

九、聘用審批

經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在望謨縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監督。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報經黔西南州人力資源和社會局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

八、紀律監督

引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。網絡報名工作人員要嚴格按照職位需求表規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引才工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加望謨縣組織的各類就業引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、其他

(一)本次高層次人才及急需緊缺人才引進各項工作須在2018年 9月30日前完成。

(二)本《方案》由引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由引進人才工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會局規定為準。

監督電話：0859-4616906(縣人社局紀檢室)

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務中心)

原標題：第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進高層次、急需緊缺人才實施方案

點擊下載>>>

第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才需求匯總表

第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進人才現場資格審查人員花名冊

2018年第六屆“中國貴州人才博覽會”望謨縣

引進人才領導小組辦公室

2018年4月18日

（責任編輯：李明）