為進一步優化教師隊伍結構，教師隊伍的整體素質，加快教育改革發展步伐，適應我縣經濟社會發展需要，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。具體實施方案如下。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員共139名。具體崗位及條件詳見《忠縣2018年第二季度公開招聘教育事業單位專業技術人員情況一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。招聘崗位有專業要求的，參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)執行。

三、招聘范圍及條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.符合崗位要求的招聘條件(詳見一覽表);

4.適應崗位要求的身體條件;

5.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業，愛崗敬業，具有較好的職業素養;

6.年齡18周歲以上、35周歲以下(年齡計算截止時間為報名的前一天);

7.取得教師資格證書，教師資格證書學科及層次或所學專業及教師資格證書層次與報考崗位一致(其中高一級的教師資格可以報考低一級學科相同崗位)。尚未取得教師資格證書的2018屆大學畢業生和參加教師資格考試合格的考生，須在2018年7月31日以前取得相應教師資格證書。報考職教中心崗位的考生須在試用期內取得相應教師資格證書，規定期限內未取得相應教師資格證書，取消聘用資格;

8. 承諾在本縣教育系統服務5年及以上;

9.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準;

10.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度等規定的有關要求;以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層工作、未滿服務期限的公費培養師范畢業生;忠縣機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式：實行考生現場報名，不接受電話、網絡等其他方式報名。

2.報名時間：2018年6月14日至6月15日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)報名。

3.報名地點：忠縣教育委員會，聯系電話：(023)81190190 ，聯系人：陳老師。

4.報名手續

(1)每位報考人員只能選擇一個崗位報考，只填到類別及崗位，不填具體。

(2)報考者持本人身份證、畢業證(2018年應屆畢業生持畢業生推薦表)、學位證、教師資格證(教師資格考試合格證明材料)等相關證件原件及復印件，彩色打印報名表和準考證各一份，到指定地點報名。縣外機關事業單位在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明。實行考生誠信報考，凡存在隱瞞事實、弄虛作假等違規違紀報考行為的，一經查實，取消其報考資格或聘用資格，且5年內不得報考忠縣機關事業單位。

委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交

復印件。

(二)資格審查

由忠縣人力社保局、忠縣教委按照招聘條件進行資格

審查，并按規定繳納考務費。

(三)領取《準考證》

考生憑本人身份證于2018年6月22日到忠縣教委領

取《準考證》。委托他人領取的，須出示委托人、被委托

人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取的，責任

由考生自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條

件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表于報名結束3個工作日內在忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)網上公布。

(四)考試考核

公開招聘采用筆試和面試的方式進行。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考試人數×考試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

（責任編輯：李明）