2018廣西南寧市武鳴區教育系統通過雙向選擇招聘中小學教師公告【招29人】

(四)考察與體檢

1.考察：城區教育局根據招聘考核招錄工作領導小組上報的報考人員教學技能考核及面試成績由至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。教學技能考核及面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

招聘(城區教育局)具體組織實施考察工作。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察內容主要為報考者的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應寫出書面考察意見。經考察不合格的，不予聘用。

考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘提出申請，報城區教育局同意，從教學技能考核及面試合格人選中按總成績由至低分依次遞補進行考察。

各招聘(城區教育局)考察工作結束后，經招聘(城區教育局)領導班子集體研究，根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

2.體檢：由招聘及其城區教育局組織到指定縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由報考者自付。

(五)公示、審批

1.公示：根據面試、考察和體檢結果，對擬招聘對象進行公示，公示期為7個工作日。

2.審批：經公示無異議的，報城區機構編制委員會審定，同意后辦理手續。

(六)辦理聘用手續。由招聘填寫《南寧市事業單位公開招聘(組織考核)工作人員審核表》，經城區教育局審核，報城區人社局辦理聘用手續;招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員在聘用崗位的最低服務年限為5年。

四、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘(城區教育局)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律。報考者所提交的報考申請材料應當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

五、其他

(一)報考者在報考期間，應及時了解武鳴區政府網發布的情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)聯系方式：

1.咨詢電話

(1)招聘、聯系人及聯系電話(詳見附件1：2018年南寧市武鳴區事業單位雙向選擇招聘工作人員崗位計劃表);

(2)南寧市武鳴區教育局人事教育股：0771—6220045.

2.監督電話

(1)南寧市武鳴區教育局： 0771-6228511;

(2)南寧市武鳴區人力資源和社會局0771-6222413。

原標題：2018年南寧市武鳴區教育系統通過雙向選擇招聘中小學教師簡章

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