2018湖南芷江縣教育局教師招聘公告【招73人】

2、結構化面試和專業技能操作成績的計算，分別按照去掉一個分，去掉一個最低分，綜合產生的平均分為最終得分(保留兩位小數)。結構化面試和專業技能操作成績當場宣布。

3、面試時間、地點另行通知。

(四)成績合成

以上報考崗位筆試成績、面試成績、專業技能操作每項成績滿分各為100分。綜合成績折算方法：

1、鄉鎮中小學教師崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2、幼兒教師崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+專業技能操作總成績×30%。(專業技能操作總成績=5項之和<彈、唱、跳、講、畫>×20%)。

3、綜合成績保留兩位數小數，從到低分排名。綜合成績相同者，以筆試成績優先。如筆試、面試成績相同，加試筆試一次。

(五)體檢與考核

1、體檢：根據綜合成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢人員，體檢工作按照按教育部、衛生部、中國殘疾人聯合會《普通高等招生體檢工作指導意見》(教學〔2003〕3號)和《教育部辦公廳、衛生部辦公廳關于普通高等招生學生入學身體檢查取消乙肝項目檢測有關問題的通知》(教學廳〔2010〕2號)的規定執行。對體檢結果有疑問的，可申請復檢一次，并以復檢結果為準。體檢不合格的直接取消聘用資格。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。對放棄體檢資格、體檢不合格和體檢合格放棄所產生的空缺崗位，按招聘同一崗位的綜合成績從高到低依次遞補，遞補次數不超過2次。體檢的具體時間、地點另行通知。

2、考核：體檢合格人員進入考核程序。考核由招聘事業單位主管部門組織實施。考核的重點是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，是否違反計劃生育政策等方面的情況。同時，考核組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位要求的條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、有效等方面的情況。由用人單位組織實施，考核不合格的不予聘用，所空崗位可以遞補，遞補次數不超過1次。

(六)公示

考試、體檢、考核等各階段工作完成后，將結果在芷江侗族自治縣政府門戶網、芷江教育網和芷江縣教育局一樓公示欄上公示7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界的監督。在考核、擬聘公示過程中若發現報考者不符合報名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀等行為的，一律取消聘用資格，空缺的名額不進行遞補。

(七)聘用與管理

公示無異議后，按規定程序辦理聘用手續，被聘用人員納入事業編制，按相關政策規定實行試用期，試用期為一年。試用期合格人員予以正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用人員享受用人單位同類人員待遇，服務年限不得低于5年。

鄉鎮中小學教師崗位按照學科綜合成績從到低分的順序依次進行選擇招聘單位(在簽訂聘用合同時縣教育局統一公布相應招聘單位)，如果不選擇視為自動放棄。

五、特別提示

1、報考人員參加筆試、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試和體檢。

2、報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在芷江侗族自治縣政府門戶網、懷化人事考試網公告，請報考人員密切關注。

3、報考人員報名時必須留下可靠的聯系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、紀律要求

1、招聘工作人員在組織公開招聘考試事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。