(二)面試

　　1、面試公告。報考者可于2014年12月1日以后登錄恩施州黨建網(wǎng)或恩施州人力資源和社會網(wǎng)，查看面試公告。

　　2、資格復審。面試前，各遴選單位須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名表》原件、學歷學位證書原件、公務員(參公)身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。進入面試后放棄面試人員，由遴選單位報州公務員主管部門同意后，依次遞補符合條件者參加面試。

　　3、面試形式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。如面試環(huán)節(jié)要組織進行結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論，成績各占50%。

　　4、面試組織。面試由各遴選單位組織，州委組織部、州人社局將視情況對面試工作進行指導和監(jiān)督。

　　五、考察和體檢

　　(一)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數(shù)與遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，由遴選單位組織考察。各遴選單位派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務的人員組成。考察要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表，如實寫出考察報告。考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。報考者所在任免機關(guān)要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

　　(二)體檢。體檢由遴選單位負責組織實施。遴選單位按照《公務員錄用體檢適用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)實施體檢。

　　若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由遴選單位同州公務員主管部門共同商定是否進行遞補。

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　遴選單位根據(jù)遴選考試總成績、考察結(jié)果，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)集體票決討論研究決定擬錄用人選，按照干部管理權(quán)限報州公務員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人力資源和社會網(wǎng)、遴選對象原工作單位和遴選單位進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)職位信息及擬遴選對象姓名、性別、準考證號、所在工作單位等信息，同時公布公務員主管部門和遴選單位監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩錄用，待查清后，再決定是否錄用。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　擬錄用人員主動放棄錄用資格的，經(jīng)招錄機關(guān)書面報州公務員主管部門同意后，可從該遴選職位考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格的人員中，從綜合成績到低分依次遞補。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由州公務員主管部門取消其遴選資格。

　　咨詢電話：8429026(州委組織部公務員科)

　　8235827(州人社局職位職責管理與考試錄用科)

　　附件：

　　1、恩施州2014年州直機關(guān)公開遴選工作人員職位表

　　2、恩施州2014年州直機關(guān)公開遴選工作人員報名表

　　中共恩施州委組織部

　　恩施州人力資源和社會局

（責任編輯：李明）