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　　因上述情況產生的遞補面試人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。

　　5. 面試工作。統一由市人力資源和社會局組織實施，面試的時間、方式另行通告。

　　6. 面試當天如出現考生缺考、違紀等情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對前第2款面試入闈人員的確定第(4)點中等額入闈面試人員、第4款遞補面試人員的確定中無人可遞補時出現等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情形，造成實際面試人數小于或等于招聘計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

　　(1)當崗位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(2)當崗位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(四)總成績計算

　　1. 總成績為筆試成績和面試成績之和(筆試成績和面試成績各為100分)。

　　2. 各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

　　(五)體檢和考核

　　1. 根據總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試者(崗位表中有說明的除外)。

　　2. 體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公告》中有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用由醫院向考生收取。

　　3. 考核由市、縣(區)人社局會同用人單位主管部門負責，參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行核定。

　　4. 面試結束后，因考生放棄或資格審查、體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，不進行遞補。

　　(六)公示和聘用

　　經體檢、考核合格確定的擬聘人員名單，由市人社局在網上進行公示。公示期滿后無異議的，按程序報批后，由市、縣(區)人社局辦理工資、人事代理等相關手續，并與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員享受正式在編事業單位工作人員工資福利待遇。

　　四、紀律要求

　　事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立規范的制度，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強資格審查、面試等環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對報考人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取考試資格的，取消考試或聘用資格，三年內不得參加招聘考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

　　政策咨詢電話：市人社局事業科0794-8222130、考務咨詢電話：市0794-8222363;監督電話：市人社局機關黨委0794-8222337。

　　縣(區)政策咨詢電話： 臨川區：0794-8423680;

　　南城縣：0794-7222236; 黎川縣：0794-7566653;

　　南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;

　　樂安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;

　　資溪縣：0794-5792329; 廣昌縣：0794-3617710;

　　東鄉縣：0794-7097961。

　　以上電話，請在上班時間內撥打(節假日除外)

　　(原標題：撫州市2014年下半年事業單位公開招聘工作公告)

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　　撫州市2014年縣(區)事業單位公開招聘崗位匯總表

　　撫州市2014年市直事業單位公開招聘崗位匯總表)

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　　撫州市2014年下半年事業單位公開招聘專業目錄

　　撫州市人力資源和社會局

　　2014年11月6日

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（責任編輯：李明）