2018內蒙古包頭醫學院第二附屬醫院招聘54名編外醫療、醫技、行政崗位人員簡章

一、醫院簡介

包頭醫學院第二附屬醫院建院于1951年，時為一所部隊醫院，經過幾次體制改革和60多年的發展，現為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的大型三級乙等醫院;14層的新內科綜合病房樓預計8月底投入使用,床位增設至1000張。現開放床位740張，有職工1123名，其中副高級以上專技人員296名，碩士生導師19名，博士生10名，在讀博士7名，碩士141名，享受國務院特殊津貼專家2名，自治區2名，自治區“321”工程人才5名，自治區、包頭市名中醫2名，包頭市名醫、后備名醫人才5名，包頭市“5512”領軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫院有專業技術科室40余個，其中自治區領先和重點學科3個(消化科、急診科、心內科);自治區中醫特色重點建設專科1個(針灸科);包頭市領先和重點學科7個(消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內科、針灸科);自治區質量控制中心2個;自治區級研究所2個;包頭醫學院碩士研究生培養點6個;院士工作站4個;博士工作站5個;八月底再新增院士工作站、博士工作站各1個。

近年來，醫院積極探索現代醫院管理與運營理念，圍繞“質量、安全、服務、績效”的管理主題，在服務能力、學科建設、人才培養、技術創新等方面成績顯著，醫院各項工作穩步發展。醫院先后被確定為國家“愛嬰醫院”、“全國百姓放心示范醫院”、“國際SOS救援中心合作醫院”等，并榮獲自治區“文明單位”、“文明醫院”、“自治區高校工委先進基層黨組織”、中國醫院協會“第四屆全國醫院文化建設先進單位”等榮譽稱號。

二、招聘原則

堅持面向社會，公開、公平、公正、平等、競爭、擇優的原則;聘用德才兼備的人員。

三、招聘計劃與招聘對象

具體詳見《包頭醫學院第二附屬醫院2018年公開招聘編外醫療、醫技、行政工作人員崗位表》(附件1)。

四、招聘條件

1、基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品質及服務精神，品行端正，誠實守信，具有刻苦鉆研業務、團隊協作精神和職業道德，責任心強，無違法違紀行為;

(3)身體健康，五官端正，具備應聘崗位所要求的專業、年齡、工作經歷、專業資格、專業技能等條件;

(4)具有符合崗位要求的國家承認的學歷與工作能力;

(5)普通話標準，具有良好的溝通和協調能力。

(6)年齡：此次招聘所涉及年齡的計算時間截止2018年7月31日。詳見《包頭醫學院第二附屬醫院2018年公開招聘編外醫療、醫技、行政工作人員崗位表》(附件1)。

2、其它條件：

(1)熱愛醫學專業，品學兼優;

(2)取得醫師資格證書，碩士取得四證(包括規培證);

(3)碩士要求第一學歷統招本科，外系要求男性;

(4)行政專業：詳見附件行政崗位表。

五、招聘程序

(一)采用現場報名、現場審核

1、報名與審核時間：2018年8月13日—2018年8月15日。

2、報名材料：《包頭醫學院第二附屬醫院2018年公開招聘編外醫療、醫技崗位報名表》(附件2)或《包頭醫學院第二附屬醫院2018年公開招聘編外行政崗位報名表》(附件3)(我院官網自行下載填寫，一式兩份，貼小2寸紅底彩照)、本人二代居民身份證(原件)、畢業證及學位證(原件)、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網自行打印)及崗位要求的其它資格證書。

3、報名資格審核：地點在包頭醫學院第二附屬醫院人事部(門診樓七樓709室);須本人持填好的報名表與上述證件進行現場報名資格審核。對報考人員的資格審查，貫穿于招聘工作的全過程;如發現不符合報考要求，則取消報考(錄用)資格。

(二)考試方法

1、采取筆試、面試相結合考試方法。筆試采取計算機考試形式, 面試人員數與崗位招聘計劃數3：1的比例按理論考試成績由高到低確定進入面試人選，各項考試成績均采用百分制，具體面試時間另行通知(注：免理論考試人員不計算在內;理論成績僅用于確定面試人選;緊缺急需崗位可降低比例進行面試)。

2、報名審核合格人員請于規定時間攜帶本人報名表、身份證原件在指定地點參加筆試;筆試合格人員進入面試環節。

3、公布考試成績

應聘人員理論成績和面試成績在我院報名網站上公布。

(三)體檢與考察

體檢、考察工作由醫院統一組織安排，由于本人原因在規定時間內未參加體檢、考察者，視為放棄。對體檢、考察不合格或放棄體檢、考察人數進行統計，根據實際情況可依次遞補;醫院根據考試總成績及體檢、考察結果確定擬聘人員名單。

(四)公示與聘用

1、擬聘人員及時在包頭醫學院第二附屬醫院網站進行公示，公示期為7天。

2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、公示無異議，與擬聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期間或期滿不合格的，取消聘用。