(四)考試和考核

1.考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為 100 分，其中筆試和面試成績各按 50%

計入綜合成績。依據“四舍五入”法， 綜合成績折算精確到小數點后兩位。

(1)筆試

①筆試方式：采取閉卷的形式。

②筆試內容：醫療專技崗位以“醫學三基”理論知識兼相關崗位的專業知識;其它專技崗位以公共基礎知識兼相關崗位的專業知識;管理崗位以公共基礎知識為主。

③筆試時間及地點：以準考證為準。

④注意事項：應聘人員憑準考證和本人有效居民身份證進入考場考試。

⑤成績公布：筆試成績通過?？谑行l計委網站、?？谑袐D幼保健院網站公布。

(2)資格復審

進入面試范圍的報考人員，面試前，由招聘領導小組辦公室組織資格復審，資格復審時間和地點另行通知。資格復審須提交以下原件及復印件材料：

1)提供本人有效身份證;

2)戶口本;

3)學歷、學位證書及提供學信網打印的學歷認證材料(有二維碼標識);

4)專業技術職稱資格證;

5)執業資格證;

6)醫師(護士)執業注冊證;

7)住院醫師規培證等;

8)工作經歷證明需提供社保繳納清單(社保局蓋章)和勞動合同，屬在職人員的，需提交現單位同意報名的證明。

資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

報考人員提供材料必須真實客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，按規定消取報考人員參加面試資格，按筆試成績從高到低的順序(遞補人員須達到所劃定的及格分數線)由下一名報考人員依次遞補。

(3)面試

筆試結束后，招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線，并在達到筆試合格分數線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位 1:2 的比例確定面試人選。未達到 1:2 面試比例的崗位，按實際合格人數組織面試。筆試成績末位同分的應聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于 60 分的應聘人員， 取消其錄用資格。面試人員名單在海口市衛計委網站、?？谑袐D幼保健院網站公布。

①面試方式：采取結構化面試的方式。

②面試內容：醫療專技崗位以醫學處理能力+綜合素質考察為主;其它專技崗和管理崗以綜合素質考察為主。

③面試時間及地點：以海口市衛計委和海口市婦幼保健院網站通知為準。

④注意事項：面試人員憑面試通知書和本人有效居民身份證進入考場。

⑤成績公布：面試成績通過海口市衛計委網站、?？谑袐D幼保健院網站公布。

報考同一職位的有 2 名以上考生出現考試綜合成績相同時， 其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

2.考核

(1)時間與地點：在公布資格審查合格人員名單的公告上同時公布。

(2)考核方法：

公開考核招聘崗位，采取考核方式進行選拔，由考核小組對應聘人員的專業知識、業務能力等進行考核，重點考核應聘人員的業務能力和工作業績。主要通過現場審查應聘人員個人資格和業績材料、聽應聘人員做一堂小講課(病歷分析、科研課題匯報等)及專家提問等方式進行綜合打分評價。

考核項目及計分方法：(見附件)

采取考核方式招聘的，對報考人數較少未形成競爭的崗位， 須同時具有招聘領導小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為考察體檢人選，表決結果記錄在冊，未獲得考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時，取消該崗位招聘。經初審沒有人員符合報名條件的，則取消相應崗位的招聘計劃。

考核成績在?？谑行l計委網站、海口市婦幼保健院網站公布。

(五)考察及體檢

1.考察

根據考試綜合成績從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補人選。

2.體檢

根據考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費用由個人承擔。

未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經本人申請復查一次，以復查結果為準。應聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

考察和體檢人選名單及結果在?？谑行l計委網站、?？谑袐D幼保健院網站公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據筆試、面試、考察和體檢結果，由招聘領導小組確定擬錄用人員，并報主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過?？谑行l計委網站、?？谑袐D幼保健院網站向社會公示，公示期7個工作日。

公示期間存在爭議的，由主管部門負責調查處理，并將處理結果及時報送?？谑腥松缇?。

(七)擬錄人選核準

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規定報?？谑腥松缇趾藴输浻萌藛T名單。

（責任編輯：李明）