4、試卷命制

試卷用漢語命題并要求使用國家通用文字答題，試卷滿分100分。

5、筆試成績及筆試分數(shù)線公布

根據(jù)筆試成績由到低分和崗位招聘人數(shù)1?3的比例確定面試人員。公布進入面試人員名單和具體面試地點及有關要求，在博樂市雙湖網(wǎng)http://www.blsdj.com網(wǎng)站查詢。

㈣面試

1.時間和地點：具體時間、地點另行通知。

根據(jù)筆試成績，按招聘職位以1：3的比例從到低分確定參加面試人員，如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進入面試。

2.教師面試程序：

⑴面試考核項目：教案設計(10分)、教法學法(15分)、教學過程(50分)、教師素養(yǎng)(15分)、答辯(10分)，總分100分。

⑵面試采取試講方式，試講實行“教什么、講什么”原則，考生根據(jù)所報招聘崗位學科，準備所對應學段(高中段：高一年級2節(jié)、高二年級1節(jié);初中段：七、八、九年級各一節(jié);小學段：高、中、低段各一節(jié))一式3份教學設計，現(xiàn)場由考官抽取3節(jié)教學設計中任意一份進行試講，試講時間不超過20分鐘。

⑶應變能力測試。由考生隨機從題庫中抽出一道題現(xiàn)場做答。時間不超過5分鐘。

4、辦法：試講采取現(xiàn)場評分的辦法，5名評委，去掉一個分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按40%計入總成績。總成績計算辦法：總成績=筆試成績×60%+試講成績×40%。

報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。試講成績沒有及格的面試人員將不被錄用。

㈤體檢

體檢按崗位招聘人數(shù)1?1的比例和總成績排名確定，由博樂市教育局會同博樂市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。參加體檢的考生務必提前1天到報名處領取體檢單(具體體檢安排另行通知)，到指定縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢按照《新疆維吾爾自治區(qū)申請教師資格人員體檢辦法(修訂)》(新教師〔2010〕8號)。體檢費用由考生個人承擔，考生對體檢結果有異議的，經(jīng)招聘領導小組批準，可在指定縣級以上綜合性醫(yī)院復查，復查只能進行一次，復查結果為最終結果，復查費用由考生承擔。體檢不合格者不能聘用，崗位出現(xiàn)的空缺，按崗位總成績排名依次遞補。

博樂市教育局對體檢合格考生按規(guī)定進行政審。因政審不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，按該崗位總成績排名依次遞補。

㈥考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明(所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計生辦)。

㈦公示聘用。由市招聘教師領導小組辦公室按照有關規(guī)定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現(xiàn)職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

㈧崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容：職業(yè)道德、有關法律、法規(guī)知識、新課改內(nèi)容等。

四、待遇。

招聘教師待遇參照《博樂市機關事業(yè)單位市聘人員管理暫行辦法》工資標準。此次招聘的教師的工資、福利待遇等費用分別由市財政予以。新招聘教師報到后，一律實行聘用制，聘期一年，由博樂市人力資源和社會局出具合同，與新招聘人員簽訂聘用合同。聘用期間根據(jù)表現(xiàn)一年一考核，聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

五、監(jiān)督及其他要求

招聘工作要自覺接受自治州、博樂市紀檢、監(jiān)察機關、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。參與招聘工作的所有人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實行公務回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予黨紀、政紀處分;情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的考生，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

本招聘簡章由博樂市公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年秋季博樂市面向社會公開招聘民漢合校中小學市聘教師簡章

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2018年秋季博樂市公開招聘中小學、幼兒園市聘教師及保育員崗位設置申報表

2018年秋季博樂市面向社會招聘中小學、幼兒園教師、保育員報名表、政審表

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博樂市公開招聘教師工作領導小組辦公室

2018年8月17日

原文鏈接：http://www.blsdj.com/html/2018/gsgg_0819/273314.html

（責任編輯：李明）