(三)筆試

1、開考比例。報考人數與招聘人數的比例不低于3:1。達不到比例時，經公開招聘領導小組研究可相應減少招聘計劃數或適當降低開考比例。

2、筆試由縣人社局組織實施。筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試內容分別以幼兒教育或醫學專業基礎知識為主。筆試時間另行通知。

3、筆試最低合格分數線由縣人社局確定。按照報考崗位分別從到低分排序，按照招聘計劃數1:2的比例確定進入專業測試人選。比例內末位筆試總成績并列的均進入專業測試人選。筆試成績、最低合格分數線和進入專業測試人選在廣宗縣人民政府網(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導培訓班。

(四)資格復審

面試前，需對參加面試人員進行資格復審。進入資格復審的人員須出具按照招聘崗位要求能夠證明自己資格條件的證件和材料;對在網上報名時填報情況不實、不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。面試前，因資格復審不合格出現的比例內空缺，在報考同一崗位筆試最低合格分數線以上的考生中按筆試成績從高到低依次遞補。

(五)專業測試

1、專業測試由縣人社局組織實施。專業測試時間、地點另行通知。

2、專業測試滿分為100分，專業測試最低合格分數線為60分。

幼兒園教師崗位專業測試：采取現場試講(微型課)方式進行，內容以自彈自唱、舞蹈、講故事、幼兒簡筆畫為主，主要考察應聘人員教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。

鄉鎮衛生院崗位專業測試：采取結構化答辯的方式進行，測試內容以所報考崗位醫學專業技能知識為主。

專業測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。進入專業測試人選，按報考崗位分別在同組同場下由同一組評委進行測試，測試成績以5人為一組即時向考生公布。測試成績按招聘崗位從到低分分別排序，在廣宗縣人民政府網公布。

3、考試總成績合成。專業測試結束后，按筆試成績、專業測試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。

計算公式：考試總成績=筆試成績×40%+專業測試成績×60%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?。

4、根據考試總成績按招聘崗位從到低分分別排序，按1:1比例確定進入體檢和考察人選。進入體檢和考察人選的考試總成績末位出現并列時，以專業測試成績高者確定參加體檢和考察人選。對進入體檢和考察人選名單在廣宗縣人民政府網(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

(六)體檢和考察

體檢工作由人社局統一組織，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行，體檢費用自理。體檢合格的，由縣人社局、教育局、衛計局對其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(七)公示、聘用

根據招聘方案規定和考試、體檢及考察結果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

在公示過程中，被反映有嚴重問題的，經查實，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出的崗位人選按應聘該崗位的總成績從到低分依次遞補;對被反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。

六、待遇

招聘人員全部實行聘任制，列入事業編制、財政供養，被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、專業測試、體檢、考察、簽訂聘用合同、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴重的要追究責任。

本簡章由廣宗縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：廣宗縣2018年公開招聘幼兒園教師和鄉鎮衛生院工作人員簡章

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廣宗縣事業單位招聘幼兒園教師和鄉鎮衛生院工作人員崗位計劃表

廣宗縣人力資源和社會局

2018年9月10日

來源：http://www.xtrcw.com/news/2580.html

（責任編輯：李明）