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　　四、招聘方式

　　招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個程序。整個過程接受社會和群眾監督，做到招聘程序、名額指標、結果等公開透明，陽光操作。

　　(一)筆試

　　1.報考本科學歷職位的考生筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試考試時間為2014年12月16日，筆試地點及相關要求詳見準考證，考生持本人有效二代身份證和準考證在規定時間、地點參加考試。筆試內容為《公共基礎知識》(包括政治、經濟、法律、管理、公文寫作、時事政治等)。筆試滿分為100分。報考研究生職位的考生，免筆試，直接進入面試。

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　　2.本次筆試考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　1.面試人選。報考本科學歷職位的考生根據筆試成績，按各職位引進人數1：3的比例，從到低分依次確定參加面試的人員。報考碩士研究生學歷職位的考生不進行筆試，直接進入面試環節。

　　2.面試形式。面試按照結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　3.總成績。報考本科學歷職位的考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，報考碩士研究生學歷職位的考生面試成績為考生總成績，如成績并列的以面試加試成績為準。

　　(三)體檢

　　1.體檢人員。依據考生總成績，按各職位招聘人數1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。報考本科學歷職位的考生如出現總成績并列人員，以筆試成績高者，在體檢過程中，若有不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補。報考碩士研究生學歷職位的考生如出現總成績并列人員，通過加試再確定體檢人員，若有不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補。

　　2.體檢標準。按照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。

　　(四)考核

　　對體檢合格人員，由縣監察局、人力資源和社會局聯合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

　　(五)聘用

　　1.考核合格人員按報考職位聘用，所有聘用人員經縣人力資源和社會局發文通知后，統一辦理相關手續(開具行政介紹信、進行聘用合同鑒證、辦理人事代理等)。

　　2.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規定辦理轉正定級等手續;考核不合格的，經用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

　　3.新聘人員必須先培訓、后上崗，崗前培訓工作由縣人事培訓考試中心會同主管部門組織實施。

　　五、信息發布及政策咨詢

　　固始網(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(www.gsxrc.cn)、固始縣就業網(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376-4669013。

　　原標題：固始縣2014年面向社會公開招聘部分縣直單位工作人員實施方案

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　　固始縣2014年公開招聘部分縣直單位工作人員報考職位、條件一覽表.xls

　　固始縣人力資源和社會局

　　2014年12月2日

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（責任編輯：李明）