五、考核

1.考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

2.招聘單位到應(yīng)聘人員所在紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計(jì)部門審查考生廉潔自律、綜治計(jì)生等情況。

3.招聘單位到應(yīng)聘人員人事檔案管理部門查閱檔案，復(fù)核應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。

4.考核結(jié)束后，招聘單位(主管部門)應(yīng)填寫《事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用(引進(jìn))的意見。

六、體檢

(一)經(jīng)考核合格的報(bào)考者，參加縣連城縣人力資源和社會(huì)局組織的統(tǒng)一體檢。

(二)體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入公示前由本人向連城縣人力資源和社會(huì)局提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

(四)報(bào)名人數(shù)超過招聘人數(shù)的崗位人選，因體檢不合格，造成招考崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中，按面試成績名次排列順序，依次確定遞補(bǔ)人選。

七、公示

1.經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網(wǎng)站、連城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示不影響聘用的，連城縣人力資源和社會(huì)局通知各招聘單位主管部門。

八、辦理聘用手續(xù)

1.被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

2.招聘人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

3.聘用服務(wù)年限不少于5年(含1年試用期，衛(wèi)生類人才服務(wù)期不含按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間)，服務(wù)年限內(nèi)不得流動(dòng)。受聘人員不服從工作安排或拒絕簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

4.受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.受聘人員聘用期間享受縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣“雙百英才”引進(jìn)計(jì)劃的通知》(連委辦〔2018〕28號)的優(yōu)惠政策。

原標(biāo)題：2018年連城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才通告

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2018年連城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才通告.xls

中共連城縣委組織部 連城縣人力資源和社會(huì)局

2018年9月12日

文章來源：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/201809/t20180918_1373143.htm

（責(zé)任編輯：李明）