三、面試

(一)面試人員的確定

經過資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1∶3，又確需補缺的崗位，由用人單位擬寫書面意見報平樂縣衛生和計劃生育局審核同意后，并經平樂縣人力資源和社會局確定是否同意開考并備案;同一招聘崗位經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達30人以上的，由平樂縣人力資源和社會局和平樂縣衛生和計劃生育局安排筆試。筆試結束后，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試合格總成績(含加分，少數民族加3分)從到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選。筆試成績必須達到40分方可進入面試程序。通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作在紀檢(監察)部門監督下，由平樂縣衛生和計劃生育局會同平樂縣人力資源和社會局、平樂縣機構編制委員會辦公室組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(三)發布面試公告

面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會局在桂林市人力資源和社會局門戶網站、桂林人才網上發布面試公告。

面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

發布面試公告的時間：另行通知。

(四)面試的形式、時間、地點

面試形式為結構化面試。

結構化面試時間：另行通知

面試地點：見面試通知書。

領取面試通知書時間：另行通知

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(五)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。同一崗位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由平樂縣人力資源和社會局和平樂縣衛生和計劃生育局具體負責組織實施，考察小組成員由2人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成?？疾旖M在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋平樂縣衛生和計劃生育局和用人單位公章，報平樂縣人力資源和社會局備案，平樂縣衛生和計劃生育局根據考察結果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

五、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由平樂縣衛生和計劃生育局、平樂縣人力資源和社會局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發〔2010〕29號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)文件規定執行。

（責任編輯：李明）