2018湖北隨縣專項招聘縣直醫療衛生單位人員公告【招121人】

(三)審查報考資格。

1、根據《人力資源和社會局關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規〔2017〕17號)規定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督，審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。

2、招聘單位對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報名;對資格審查未通過的人員，說明理由;對填報材料不全的，注明缺失的內容，并通知報考人員補充。通過審查的人員，留存報名信息，供資格復審時參考。對報考人員資格審查要準確及時、客觀公正。招聘崗位要求的專業、學歷等資格方面的問題，由招聘單位負責解釋。

報考人員應如實填寫有關信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，資格復審時一經核實，取消報名資格或聘用資格。

3、確定參加公開招聘人員名單。各崗位招聘計劃數與報名人數應達到1：5的比例;崗位報名人數緊缺，由衛計局報請縣直醫療衛生單位公開招聘工作人員領導小組同意，市人社部門核準，招聘崗位計劃數與報名人數比例可放寬到1：3。放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。對報考崗位取消的，及時通知考生調整報考崗位或退還繳納的報名費。

4、資格審查結果公示。報名結束一周內，在隨縣人民政府網站公布報考人員資格審查結果，報考人員可上網或通過電話查詢。

(四)準考證發放。

通過報名資格審查的人員，根據網上筆試公告及時到隨縣衛計局政工科領取《筆試準考證》。

四、考試組織

(一)筆試

本次縣直醫療衛生單位專項公開招聘工作人員筆試工作由縣衛計局會同縣人社局共同組織實施。筆試科目為《基本素質及專業技能測試題》。根據崗位特點，本次筆試分為綜合管理、護理、中醫臨床、西醫臨床、醫學技術五類，筆試試卷分別為《基本素質及專業技能測試題》A、B、C、D、E卷。

筆試內容：綜合管理類主要測試事業單位工作人員基本的政治、經濟、法律、管理、科技等理論知識、職業道德知識、國情、縣情知識以及必備的公共基礎知識、專業知識等;中醫臨床、西醫臨床、護理、醫學技術四個類別主要測試崗位所要求醫學基礎知識和招聘崗位專業知識應用能力以及必備的公共基礎知識、國情、縣情等。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試時間地點：筆試時間暫定于2018年10月底。具體考試時間、地點以準考證通知為準。

參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

筆試成績于筆試結束后10個工作日內在縣人民政府網站公布?？忌稍陔S縣人民政府網站查詢個人的筆試成績。

(二)面試

面試測試應試人員與應聘崗位相適應的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式采取結構化面試、實際操作等形式進行，實行百分制量化打分。

確定面試人選：根據筆試成績，各招聘崗位從到低分按招聘計劃數1：3的比例確定參加面試人選。

面試人選資格復審：由縣衛計局組織用人單位對確定的面試人選進行資格復審。凡有關材料主要信息不實的，取消其面試資格，報縣直醫療衛生單位公開招聘工作人員領導小組同意后，從報考該崗位筆試人員中，從到低分依次遞補面試人選。

資格復審后，報經招聘工作領導小組同意，確定資格復審合格人員為面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣人民政府網公示，發布面試公告。面試由縣衛計局會同縣人社局在縣直醫療衛生單位公開招聘工作人員領導小組的領導下，共同組織實施。

面試具體時間、地點另行通知。

(三)綜合成績折算

綜合成績采用百分制計算，按筆試成績50%、面試成績50%的比例折算。綜合成績在隨縣人民政府網上進行公示。

五、體檢與考察

(一)體檢。筆試、面試結束后，根據考生綜合成績從到低分，按照招聘崗位計劃數1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。體檢的項目和標準參照人力資源和社會部、衛生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，在指定的市級以上綜合醫院進行。體檢費用由應聘人員自理。

(二)考察。縣衛計局組織用人單位對體檢合格者的進行考察?？疾靸热莅▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r，對考察人選再次進行報考資格復查，主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。復查不合格的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格的，在報考同一崗位人員中按綜合成績從到低分依次遞補體檢、考察人選。

六、公示和聘用

體檢和考察結果都合格的，確定為擬聘用人選，在隨縣人民政府網上公示，接受社會和考生監督。公示時間不少于7個工作日。公示內容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準考證號、畢業院校、所學專業、筆試面試成績、綜合成績以及監督舉報電話。要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《最低服務期協議書》。最低服務期5年，在最低服務期限內，不得以借用、幫助工作等方式借出或調動。

填報《隨縣事業單位考試聘用工作人員審批表》(一式三份)，報縣人力資源和社會局審批。

對公示反映有不符合聘用條件的問題經調查屬實的人員，不予聘用。

對擬聘用人員在公示期間，經調查不符合聘用條件而不予聘用的或主動放棄聘用資格的，可從該崗位報考人員中根據綜合成績，從到低分依次遞補，進行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關規定由用人單位按程序辦理事業單位人員聘用及進編手續。

七、紀律監督

(一)參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關系的，必須實行回避。

(二)本次公開招聘工作，由紀檢監察部門派員全程參與，實施全過程監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(三)嚴守工作紀律，加強觀念和責任意識。如發現工作人員違規違紀等現象，根據情節輕重，取消其工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予行政處分;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。