三、考試

　　(一)筆試

　　1、內(nèi)容：筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市組織人事部門(mén)確定。

　　2、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2014年12月28日，地點(diǎn)：日照市。考試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按照遴選計(jì)劃1:3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上確定進(jìn)入面試范圍人選。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次遴選進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分100分。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、考察和體檢

　　根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照與遴選計(jì)劃1:1.5的比例由到低分順序確定考察人選，報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定。先按照成績(jī)高低等額進(jìn)行考察體檢，因不合格出現(xiàn)空缺的，從差額考察人選中依次遞補(bǔ)。

　　考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、確定人選與公示

　　考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人事部門(mén)研究同意后對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　六、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

　　經(jīng)公示沒(méi)有影響遴選問(wèn)題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位和職務(wù)職級(jí)，組織人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級(jí)安排適當(dāng)工作。

　　中共日照市委組織部聯(lián)系電話：8781186

　　日照市人力資源社會(huì)局聯(lián)系電話：8866271

　　(原標(biāo)題：2014年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告)

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　　2014年日照市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員計(jì)劃表

　　2014年日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

　　2014年日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名匯總表

　　2014年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

中共日照市委組織部

日照市人力資源社會(huì)局

2014年12月17日

（責(zé)任編輯：李明）