一、醫院簡介

包頭醫學院第二附屬醫院建院于1951年，時為一所部隊醫院，經過幾次體制改革和60多年的發展，現為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的大型三級乙等醫院;14層的新內科綜合病房樓預計年底投入使用,床位增設至1000張。現開放床位740張，有職工1147名，其中副高級以上專技人員302名，碩士生導師25名，博士生11名，碩士165名(在讀博士13名)，享受國務院特殊津貼專家2名，自治區2名，自治區“321”工程人才5名，自治區、包頭市名中醫2名，包頭市名醫、后備名醫人才5名，包頭市“5512”領軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫院有專業技術科室40余個，其中自治區領先和重點學科3個(消化科、急診科、心內科);自治區中醫特色重點建設專科1個(針灸科);包頭市領先和重點學科7個(消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內科、針灸科);自治區質量控制中心2個;自治區級研究所2個;包頭醫學院碩士研究生培養點6個;院士工作站5個;博士工作站7個。

近年來，醫院積極探索現代醫院管理與運營理念，圍繞“質量、安全、服務、績效”的管理主題，在服務能力、學科建設、人才培養、技術創新等方面成績顯著，醫院各項工作穩步發展。醫院先后被確定為國家“愛嬰醫院”、“全國百姓放心示范醫院”、“國際SOS救援中心合作醫院”等，并榮獲自治區“文明單位”、“文明醫院”、“自治區高校工委先進基層黨組織”、中國醫院協會“第四屆全國醫院文化建設先進單位”等榮譽稱號。

二、組織領導

本次招聘由主管單位包頭醫學院具體組織實施，成立2018年人才引進工作領導小組，由黨委、行政會同各有關部門共同組織實施。人才引進工作領導小組辦公室設在人事處，成立由紀檢委、第一、第二附屬醫院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監督。

三、引進原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的選拔標準。

(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

(四)根據人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。

(五)重點向醫療一線領域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數為10人。(崗位表詳見附件)

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的衛生事業，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業，有強烈的事業心、責任感，有團隊精神和服務意識;能遵守醫院的各項規章制度。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生或正高級職稱人員，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生)。

4.應聘人員應具備以下條件之一:

①取得正高級專業技術職稱人員;

②取得博士學位人員;

③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ;

④行業主管部門研究確定，經市人才引進領導小組審定的其他緊缺急需專業人才。

六、考試形式

根據包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關規定，本次人才引進工作根據報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進工作按照包頭醫學院發布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(www. btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會網(bt. nm12333.cn)、包頭醫學院網站、第二附屬醫院網站同時發布各自引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。

(一)網上報名

網上報名采取統一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應聘人員直接登陸包頭醫學院人事管理系統注冊，按照包頭醫學院(第一考區)、第一附屬醫院(第二考區)、第二附屬醫院(第三考區)公布的崗位信息，報考相應的崗位，應聘人員每人限報1個崗位。在網上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。

報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負)。

(二)資格審核

1.2018年人才引進工作領導小組辦公室負責組織人員對應聘人員進行網上資格審查，并將應聘人員資格初審情況向應聘者本人反饋。

2.面試前，初審通過人員按照人才引進工作領導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。

3.引進人員本科階段必須是國家統招的全日制普通高等院校本科畢業生，雙學位人員以第一學位為準。

根據報名情況及崗位需求實際，在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才提出書面申請，經市人才引進工作領導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應聘人員成績必須達到同組應聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。

(三)面試考核

1.在面試考核前，制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經市人才引進領導研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領導、第一、二附屬醫院領導不作為面試專家組成員。

（責任編輯：李明）