(四)筆試

1.筆試工作組織

筆試工作由市衛計委、市人社局統一組織實施。

2.筆試科目

此次筆試考試科目為《醫學基礎知識》，包括：基層常見病、多發病診療，醫學基礎理論、醫療法規知識、醫德醫風知識等，不指定復習教材，不指定培訓機構，采取閉卷的方式進行?？荚嚂r長為120分鐘，滿分100分。

考生應考時，只能攜帶并使用黑色鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮、鉛筆刀、無聲無文本編輯功能的計算器 。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備(如手機、電子手表、電子手環等)帶至座位。已帶入考場的要按監考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發現將上述設備帶至座位，一律按照相關規定處理。

3.筆試時間

2018年12月8日上午9：30—11：30

4.筆試地點

保山中醫藥高等?？?8號教學樓(保山市隆陽區青陽片區)。

考生需憑有效期內的身份證原件和準考證按規定時間到考場參加筆試。

筆試不設開考比例。筆試結束后，由市衛計委、市人社局根據考試情況研究確定筆試最低合格分數線。

(五)面試

1.確定面試人員

招聘人數與進入面試人數按1:2的比例確定。招聘人數與進入面試人數達不到1:2比例的，經市衛計委、市人社局批準后，可按1:1比例進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數與面試人數不足1:2的，則從合格分數線以上報考該崗位人員中按筆試成績從到低分的順序根據缺額數依次遞補一次(自行放棄面試人員需提前向縣(市、區)人社局提交書面說明)。

2.面試方式

面試采取結構化面試的方式進行。

3.面試實施

面試由各縣(市、區)衛生計生部門商同級人社部門組織實施。面試時，考生必須出示身份證原件接受復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分數線為60分(等額面試最低合格分數線為70分)。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

4.面試時間

由各縣(市、區)確定，但應于12月31日前完成。

5.面試地點

各縣(市、區)確定

(六)公布考生綜合成績

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。

面試結束后，綜合成績由各縣(市、區)衛生計生部門向社會公布。

(七)體檢

體檢工作由各縣(市、區)衛生計生局組織，體檢費用由應聘人員自己承擔。

按照綜合成績從到低分并按招聘人數與體檢人數1:1的比例確定體檢對象。若綜合成績出現并列時，以筆試成績高者勝出;若綜合成績、筆試成績、面試成績均相同的，則在面試中加試一題，以面試加試成績高者勝出。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行。體檢不合格者，不予聘用，并在應聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補一次。

(八)考察

由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考核，考核不合格的不能確定為公示對象，并按綜合成績從到低分依次遞補一次。

(九)確定擬聘人員

根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘單位、招聘單位主管部門和各縣(市、區)人社部門研究，擇優確定擬聘人員。

(十)公示

擬聘用人員名單在各縣區衛生計生、人社部門網站公示7個工作日。

(十一)簽訂合同

設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構應當參照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂特崗全科醫生聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(十二)崗位培訓

市衛生計生委負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行為期3個月的全科崗位培訓，培訓合格后發放崗位培訓合格證。

五、相關政策

(一)崗位設置

全科醫生特設崗位是針對鄉鎮衛生院全科醫生和執業醫師緊缺的問題，在縣級公立醫療機構專門設置，并將所聘全科醫生派駐有需求的鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生，不納入事業單位編制管理。由縣級衛生計生行政部門統一管理。

根據鄉鎮衛生院全科特崗醫生的崗位需求和名額分配，縣級公立醫療機構招聘的全科特崗醫生，可固定派駐在鄉鎮衛生院，也可在有需求的鄉鎮衛生院間輪換派駐。

(二)崗位職責

特崗全科醫生應按服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔常見病多發病的診療、預防保健、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4.執行基本醫療保險管理服務的要求，按照醫療服務質量管理與控制的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

（責任編輯：李明）