(7)應聘人員本人必須在《報名登記表》上簽名承諾，遞交的相關資料與人事(學籍)檔案相關內容一致，復印件與原件相一致，相關資料和內容真實可信。

(8)應聘人員資格初審前，需要確認參加資格審查的應聘資料是否齊全，將應聘所需資料編制成資料目錄，并附應聘所需資料復印件，要分別裝訂成冊二套，資格初審時遞交工作人員，作為書面審查的依據。

(9)應聘人員遞交未按要求裝訂成冊的相關應聘資料，造成丟失或遞交資料不齊全、不完整，影響書面審查結果的，責任由應聘人員自負。

(三)書面審查

1、本次引進人才，采取通過書面審查方式確定應聘人員參加評估資格。組建審查組，根據引進條件和要求，對應聘人員提交的相關資料，各項內容逐項進行書面審查，確認參加評估資格。

2、全日制普通高校畢業的博士研究生、正高級職稱專業技術人才，不占用引進崗位計劃數，經書面審查符合崗位引進條件的，直接進入體檢。

3、書面審查結果在興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站上公示，書面審查不合格，一律取消參加評估資格。合格的，由盟人才服務局發放《評估通知書》。

(四)評估

1、評估時間、地點等相關事宜，在興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站上公布。

2、評估結果及進入體檢人員名單報盟“人才強盟工程”領導小組辦公室備案，并在興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站公布。

(五)體檢

1、體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。

2、應聘人員未按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

3、體檢醫生與參加體檢的應聘人員有回避關系的，必須回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關規定處理。

4、體檢環節出現缺額的，根據評估成績從高到低順序等額遞補。遞補時出現評估總成績并列的，再次進行評估確定進入體檢范圍的人員。

5、體檢合格的應聘人員進入考察，體檢結果在興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站發布。

(六)考察

1、考察工作由各引進人才單位按照有關規定和要求組織實施。具體考察時間、方式等由各引進單位確定。考察內容主要為被考察的應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況。

2、考察結果確定為不合格的，取消聘用資格。考察環節出現缺額的，根據評估成績從高到低順序等額遞補。遞補時出現評估總成績并列的，再次進行評估確定進入考察范圍人員。

3、考察工作結束后，各引進單位要將考察工作情況和擬引進人員考察結果書面報送盟人力資源和社會局備案。

(七)公示和聘用

1、對考察合格的擬引進人才信息在興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站上進行公示。公示期限為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監督。

2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

3、公示期滿，沒有問題的，按規定程序辦理聘用、手續。

4、應聘人員所填報個人信息或所持證件與本人檔案不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，不予以辦理聘用手續，取消其應聘資格，責任自負。

5、引進人才按規定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿不合格的，取消聘用。

6、聘用后列入事業編制，按事業單位人員管理，享受事業單位相應崗位待遇，最低服務年限不少于5年。

四、有關要求

(一)應聘者的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發現應聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序的應聘者一律取消其聘用資格，責任自負。

(二)應聘人員在引進人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。

(三)本方案由興安盟人社局負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

(四)本次引進人才相關事宜和信息，通過興安盟人力資源和社會網、興安盟人事考試網站發布，請隨時關注。

報名咨詢電話：0482-8266117

監 督 電 話：0482-8266505

原標題：2018年度興安盟直屬部分事業單位引進人才簡章

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1.2018年興安盟直屬部分事業單位引進研究生計劃表

2.2018年興安盟直屬部分事業單位引進高級職稱人才計劃表

3.2018年興安盟直屬部分事業單位引進緊缺人才計劃表

興安盟人力資源和社會局

2018年11月22日

來源：http://www.xamks.com/html/8/Content941.html

（責任編輯：李明）