2018四川宜賓學(xué)院后勤管理處招聘編制外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員公告【招2人】

根據(jù)《宜賓學(xué)院后勤管理處聘用人員管理辦法(試行)》的規(guī)定，后勤管理處擬于2018年12月招聘編制外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件、人數(shù)、崗位及工資待遇

(一)招聘條件

1、應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件。

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，服從工作安排，能正確處理個(gè)人與集體、個(gè)人與他人的利益。

(3)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜應(yīng)聘者。

(二)招聘人數(shù)及崗位情況(見(jiàn)附件)

(四)工資待遇:

試用期一個(gè)月，工資2000元。試用期滿，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期(含試用期)，按后勤聘用人員管理規(guī)定簽訂聘用合同，按所聘崗位確定其工資標(biāo)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、報(bào)名

本次招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，即日起至2018年12月14日下午17∶00止(節(jié)假日除外)，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)資料復(fù)印件一份(原件查看)，并按附表的要求填好《后勤管理處聘用員工信息登記及推薦表》送至報(bào)名地點(diǎn)：辦公樓三樓312辦公室。聯(lián)系電話：3530906。

1、應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)填報(bào)報(bào)考信息表。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者不符合競(jìng)聘條件、弄虛作假、違反回避制度，應(yīng)聘或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

2、填報(bào)信息。符合條件的應(yīng)聘者，需準(zhǔn)確填寫(xiě)《后勤管理處聘用員工信息登記及推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容。

3、資格審核。應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交應(yīng)聘信息表、身份證或居民戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料。

三、招聘考核

(一)考核方式

本次招聘考核形式為面試。面試內(nèi)容：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)經(jīng)法規(guī)。面試成績(jī)構(gòu)成：財(cái)經(jīng)法規(guī)(滿分40分)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)(滿分40分)、綜合能力考核(滿分20分)。

資格審查通過(guò)者通知面試時(shí)間。在面試當(dāng)天，報(bào)考者須持身份證(不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶(hù)口簿)、準(zhǔn)考證按通知面試時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響面試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

面試當(dāng)日，面試人員須在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試現(xiàn)場(chǎng)。未按規(guī)定時(shí)間到的視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試成績(jī)公布

面試工作結(jié)束后，由后勤管理處在后勤網(wǎng)站上公布實(shí)際參加面試人員的面試成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于60分的報(bào)考人員取消聘用資格。

(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試地點(diǎn)：后勤管理處會(huì)議室。面試時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。

四、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照考生考核成績(jī)，從到低分依次確定體檢人員。

(二)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

未按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由我單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加考核考生的成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

五、考核

我單位對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與應(yīng)聘相關(guān)的檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)取消報(bào)考資格以及通過(guò)考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)面試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)。公示期間因被公示人棄權(quán)或被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

1、取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

2、逾期不能按要求提供上述材料以及未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：后勤管理處2018年招聘編制外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員公告

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招聘人數(shù)及崗位情況.docx

后勤管理處聘用員工信息登記及推薦表.docx

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