(二)綜合考評

本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考評的方式。由招聘單位組織省、市級相關專家組成考評小組，在區人社、人才辦、衛計局等有關部門監督指導下，根據公開招聘有關規定，按照批準后的考評方案組織實施。對擬引進人才的職業道德、專業技術水平、科研能力、學術成果及崗位匹配程度進行綜合考評?？荚u時間和地點另行通知。考評采取百分制，合格線為60分，考評結果在招聘單位官網及相關網站公布。

(三)體檢、考察

綜合考評結束后，在合格人員中，根據成績按崗位招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。

(四)公示聘用

招聘單位根據綜合考評、體檢和考察等情況，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會局網、南京市溧水區人民政府網、南京市溧水區人民醫院網上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試成績、排名等。

對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

五、高層次人才待遇

(一)根據人才不同類別擔任科室負責人、亞專科負責人或醫療組長等。

(二)住房補貼：博士學位正高100萬、副高80萬、中級60萬;碩士學位正高80萬、副高60萬，博士研究生50萬。省、市級重點?？屏砑?0萬。住房補貼分年度分次發放。

(三)科研啟動基金：三年內給予20-60萬。

(四)醫院積極協助申報省市醫學重點人才或科研項目，協助申報東南大學教學職稱。

(五)三年內提供一次國外短期學習或每1-2年提供一次參加境外國際學術會議交流機會。

(六)二年內提供周轉住房。

(七)協助落實配偶工作、解決子女入學。

六、招聘咨詢、監督

(一)招聘咨詢

聯系人：南京市溧水區人民醫院人事科

電話：025-56232007

(二)招聘監督

南京市溧水區衛生和計劃生育局：025-57210959

南京市溧水區人社局：025-57227317

本公告相關事宜，由南京市溧水區人民醫院負責解釋。

熱忱歡迎各專業高層次人才踴躍報名!

原標題： 南京市溧水區人民醫院(東南大學附屬中大醫院溧水分院)2019年公開招聘高層次人才公告

點擊下載>>>

2019年公開招聘高層次人才崗位需求表

2019年公開招聘高層次人才報名表

南京市溧水區人民醫院

東南大學附屬中大醫院溧水分院

2019年1月3日

來源：http://www.lsrmyy.com/renliziyuan/zhaopingonggao/2019-01-03/2968.html

（責任編輯：李明）