七、考試

根據招聘(引進)職位情況分別采取現場評審、結構化面試、專業測試、試教(或說課)等形式進行。

根據貴州省人社廳《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發[2013]11號文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報名合格人數超過35人的，該職位的考生將依次進行筆試、面試，反之則只面試。

采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績=(筆試成績×50% + 面試成績×50%)

筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數。

采取只面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績= 面試成績

考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環節。考試的具體方式、內容、時間、地點等事宜另行通知或公告。對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。

(一)報考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設開考比例數。

(二)報考急需緊缺專業本科層次職位的人員，招聘(引進)職位計劃數與報名合格實際人數的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領導小組”研究確定是否調減或取消。

(三)簽訂就業意向協議書。系應屆畢業生的,根據需要可與招聘單位、畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》(即：“三方協議書”),該協議書由考生自備;系往屆畢業生的，根據需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協議書》。

八、體檢

體檢人選根據考試合格人員成績由高到低，按照實際招聘職位人數等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。

體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規定執行，在指定縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間做出體檢結論(體檢結論為合格或不合格)，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

在本次公開招聘(引進)中在體檢、考察等環節中自動放棄或公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

九、考察

根據有關規定，考察工作由招聘單位(主管部門)負責，成立考察組，具體負責報考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專人負責，實行考察責任制。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員?？疾觳扇〔殚唫€人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

在考察工作中發現有下列情形之一者，考察為不合格：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)不符合本次招聘范圍、對象和條件的擬聘用人員，以及報考職位所需其他資格條件和要求的;

(三)考察時，沒有提供考察依據(如:個人檔案)，或在規定時間前(2019年7月31日前)未能交驗招聘職位所需的畢業證、學位證、資格證書等相關證明材料的;

(四)縣外機關事業單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明，屬于隱瞞其身份騙取應聘資格的;

(五)被法院納入失信被執行人或存在嚴重拖欠農民工資被國家、省市納入聯合懲戒對象的;

(六)在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生;

(七)聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;

(八)經2019年德江縣事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

(二)公示期結束無影響其聘用問題者，由招聘單位及主管部門填報聘用審批表、考察情況表并附相關考察材料，經縣人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局復核審批，并按規定辦理有關聘用手續。

(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實行一年試用期，最低服務年限五年(含試用期一年)。

（責任編輯：李明）