2019江蘇南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院招聘衛(wèi)技人員公告【招43人】

四、考試

(一)專(zhuān)科及以上

專(zhuān)科及以上(詳見(jiàn)附件1)的招聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式。

1、筆試

筆試委托省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織。筆試科目詳見(jiàn)《崗位信息表》中“考試專(zhuān)業(yè)”欄。

筆試時(shí)間為：2019年 4 月 13 日(星期六 )下午14:00——16:00，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證一致。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

筆試成績(jī)將以百分制的形式在南京人事考試網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑本人有效居民身份證查詢(xún)。

2、面試

筆試閱卷結(jié)束后，由市有關(guān)部門(mén)按規(guī)定確定筆試成績(jī)合格線，一般為卷面成績(jī)的60%。面試人選在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從到低分確定。

面試前，招聘單位將對(duì)取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位通知應(yīng)聘人員，或通過(guò)其網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)公布后，需保持聯(lián)系電話(huà)暢通并關(guān)注報(bào)名單位網(wǎng)站，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)聯(lián)系的視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘單位要求攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證，以及崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，近期2寸免冠照片1張。應(yīng)往屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學(xué)歸國(guó)人員須出具教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。以上材料均需提供原件及復(fù)印件。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件留存。若復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的，招聘單位將取消應(yīng)聘人員面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單將在各招聘單位網(wǎng)站公布。

3、面試由各招聘單位根據(jù)公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，在主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。具體面試方式以及總成績(jī)的計(jì)算方式詳見(jiàn)崗位信息表，各項(xiàng)面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)考試(考核)總成績(jī)的60%。

(二)碩士研究生及以上

碩士研究生及以上(詳見(jiàn)附件2)的招聘一般采用筆試和面試相結(jié)合的方式，部分招聘博士研究生的崗位采用簡(jiǎn)化程序單位直接考核的方式，具體詳見(jiàn)《崗位信息表》。

1、筆試由招聘單位按照公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定自行組織實(shí)施，筆試科目及考試內(nèi)容以擬招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相關(guān)的知識(shí)、技能為主，不指定大綱和教材。筆試時(shí)間將由各招聘單位確定后通知應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝痪W(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。筆試成績(jī)采用百分制，合格線為60 分，在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單將在各招聘單位網(wǎng)站發(fā)布。

2、面試由各招聘單位根據(jù)公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，按照經(jīng)主管部門(mén)備案后的面試方案組織實(shí)施。具體面試方式以及總成績(jī)的計(jì)算方式詳見(jiàn)崗位信息表，各項(xiàng)面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)考試(考核)總成績(jī)的60%。

3、采用簡(jiǎn)化程序單位直接考核方式招聘的崗位，考核時(shí)間由各招聘單位通知。招聘單位將在主管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照備案后的考核方案，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。

五、體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)崗位信息表中明確的成績(jī)計(jì)算方法計(jì)算總成績(jī)，并按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤衅竼挝豢山M織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

六、公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)、南京市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)、南京市江寧區(qū)人力資源和社會(huì)局以及各招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘人員應(yīng)在招聘單位或主管部門(mén)規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格，

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門(mén)報(bào)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)處理。

八、招聘政策咨詢(xún)

(一)考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

南京市：025—83151200

(二)招聘咨詢(xún)電話(huà)

南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院：025-84431586

九、招聘監(jiān)督

南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)：025-68787878

南京市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：025-68786635

原標(biāo)題：南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘衛(wèi)技人員公告

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