2019陜西榆林學(xué)院崗位招聘公告【招21人】

根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》文件精神，結(jié)合我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展的實際需求，經(jīng)研究決定公開招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)人員21名，具體相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法、品德，具有較高的思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

(二)安心于本職工作，專業(yè)工作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。

(三)須具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)，且取得時間應(yīng)在2019年8月31日之前，第一學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)為全日制本科學(xué)歷(學(xué)位)，國(境)外取得的學(xué)位需經(jīng)過教育部認(rèn)證，且可以通過教育部派遣。

(四)應(yīng)聘者年齡原則上不得超過30歲(外語、體育、藝術(shù)、小學(xué)教育、學(xué)前教育類專業(yè)、有豐富的企事業(yè)單位實踐工作者可適當(dāng)放寬年齡限制)。

(五)身體健康，具備所需崗位的其他條件。

二、招聘崗位(見附件)

三、招聘程序

本公告從發(fā)布之日起30日內(nèi)投遞報名材料有效。若需求崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員未達(dá)到聘用需求人數(shù)時，該崗位公告一直有效，直至招滿為止。

(一)網(wǎng)上報名：報名材料包括：報名表、個人簡歷;應(yīng)聘人將相關(guān)材料以壓縮包附件形式發(fā)送至郵箱ylxyq19@163.com ;郵件主題和壓縮包附件均以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+畢業(yè)+專業(yè)”命名，且命名一致，附件大小不超過20M。

(二)資格初審:成立資格審查工作小組，對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核。通過資格初審人員及資格復(fù)審的相關(guān)要求，將5月初在我校人事處網(wǎng)站公布(http://rsc.yulinu.edu.cn/)。

(三)資格復(fù)審：通過初審人員，來校進(jìn)行資格復(fù)審。須提供本人有效身份證，各學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證，所應(yīng)聘崗位需要提供的相關(guān)證件以及報名表中本人填寫的獲獎、科研等相關(guān)材料的原件以及復(fù)印件(一份)。

(四)考核：按照“干什么，考什么”的原則，根據(jù)不同崗位的要求，考核包括筆試、實際操作能力測試、教育教學(xué)能力測試、業(yè)務(wù)能力考查和面試等不同方式進(jìn)行。筆試采用閉卷方式進(jìn)行;教育教學(xué)能力測試內(nèi)容為所需崗位的學(xué)科專業(yè)知識講授;面試主要對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實際工作適用能力進(jìn)行測評。每項考核總分為100分，單項分?jǐn)?shù)低于60分的不可進(jìn)入下一輪考核環(huán)節(jié)。

1、急需、緊缺專業(yè)技術(shù)崗位：采取教育教學(xué)能力測試和面試的方式進(jìn)行，教育教學(xué)能力測試和面試成績各占50%。

2、實驗崗位：采取教育教學(xué)能力測試、實際能力測試和面試的方式進(jìn)行。筆試占30%，實際操作能力測試占40%，面試占30%。

3、業(yè)務(wù)崗位：采取業(yè)務(wù)能力考查和面試的方式進(jìn)行，筆試和面試成績各占50%。

(五)成績計算：考核總成績?yōu)榘俜种啤Ｈ艨偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按照單項考核成績確定排名順序。計算成績時，保留小數(shù)點后2為，不實行四舍五入。

(六)體檢：通過全部考核、按照崗位1：1的比例確定體檢人員，體檢由榆林學(xué)院統(tǒng)一組織，在榆林市二甲以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)考察：對體檢合格人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)等方面的考察。

(八)公示：經(jīng)我校人事處網(wǎng)站對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

(九)聘用：公示期滿后，對無異議擬錄用人員簽訂相關(guān)協(xié)議，確定人事關(guān)系。

四、其他說明

1.本次招聘人員均實行人事代理制度，按照《榆林學(xué)院人事代理工作暫行辦法》進(jìn)行管理。

2. 應(yīng)聘者須對材料真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或者隱瞞實情等行為，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，立即解除合同，由此引起的相關(guān)責(zé)任有應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.聘期一般為三年，聘用包含一年試用期，試用期考核合格予以正式聘用，不合格的取消聘用。