六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢時間按體檢通知書規(guī)定時間進行。

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔。

(三)考核

考核工作由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、人力資源和社會局負責實施，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示

招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。

八、聘用管理

(一)簽定合同。經(jīng)公示無異議的，由相關(guān)縣級衛(wèi)生健康部門督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，聘期4年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理?？h(區(qū))級衛(wèi)生健康行政部門和基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務(wù)和工作標準，在聽取服務(wù)對象意見和評價的基礎(chǔ)上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

(三)戶籍、人事和黨團關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

九、激勵與

(一)薪酬待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標準的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由當?shù)刎斦摀斦块T根據(jù)上一年度實際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費。各地財政部門要統(tǒng)籌中央、自治區(qū)財政歷年撥付資金，結(jié)合當?shù)刎斦才诺念A(yù)算，確保特崗全科醫(yī)生待遇按規(guī)定落實到位。自治區(qū)財政將根據(jù)各地實際到崗人數(shù)，按“多退少補”的原則進行補助資金結(jié)算。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用。

(三)教育培訓(xùn)。區(qū)衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審時的重要因素。

(五)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結(jié)束后，對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會部門核準，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，按用編人員管理;對于聘期內(nèi)2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)考核，縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會部門核準，在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納制內(nèi)崗位管理。

十、紀律監(jiān)督

此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。負責公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴格遵守有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。

聯(lián)系人：林絢賢

咨詢電話：0774-8831199

電子郵箱：pgglqwjjrsg@163.com

原標題：賀州市平桂區(qū)2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘公告

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2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表.doc

原文鏈接：http://www.pinggui.gov.cn/doc/2019/04/24/2-58e0ca6ec6b447a4b76b507091ce6066.html

（責任編輯：李明）