3、考試考核。

根據(jù)《山西省全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作實施方案》的文件精神，本次招聘工作實行考核(面試)招聘方式進行。考核(面試)時間、地點詳見面試準考證。面試采用結構化面試形式，主要考察應試者的專業(yè)綜合素質(zhì)、實際操作能力、語言表達能力、求職動機、舉止儀表等。

面試試題采取由專業(yè)命題機構或考官集體研究命題制，實行百分制計分，由各考官獨立打分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余考官的分數(shù)相加后除以有效評委人數(shù)，即為該應試人員面試得分(面試成績按四舍五入法保留2位小數(shù))。面試設定合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的不予聘用。

面試成績于面試結束當天(24小時內(nèi))對外公布。

面試結束后，按照擬招聘崗位人數(shù)以考核(面試)成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如進入體檢人選因成績并列超出20名時，最后名次并列考生則采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

4、體檢。

體檢由云州區(qū)衛(wèi)生健康和體育局組織，在云州區(qū)醫(yī)療人民醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。不得進入下一招考環(huán)節(jié)。

體檢結果不合格需要復檢的，由區(qū)招聘工作領導組組織在上一級醫(yī)院復檢，體檢結論以復檢為準。體檢結果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

5、考察。

體檢合格考生進入考察階段?？疾煊稍浦輩^(qū)衛(wèi)生健康和體育局組織對進入考察范圍的人員進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況等，對考生做出全面客觀公正的考核意見。

體檢、考察不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額不予遞補。

通過考核(面試)、體檢、考察等環(huán)節(jié)符合條件的擬聘用人員未達到招聘計劃20名時，將從具有云州區(qū)戶籍的退休醫(yī)師中，以從業(yè)經(jīng)歷、年齡大小(年齡小的優(yōu)先)通過體檢、考察等環(huán)節(jié)擇優(yōu)聘用補全空缺名額。

6、公示。

考察結束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在云州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示結果無異議的，確定為聘用人選。

7、崗位培訓。

區(qū)衛(wèi)生健康和體育局會同區(qū)醫(yī)療負責安排所聘用人員崗位，并組織聘用人員中未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔崗前集中培訓等費用)，培訓不合格的，取消聘用資格。

8、簽訂合同。

區(qū)醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。對擬聘用的退休醫(yī)師由醫(yī)療與本人簽定服務協(xié)議，服務年限根據(jù)雙方意向自行確定，服務協(xié)議中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理。區(qū)醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺。對村衛(wèi)生室暫缺村醫(yī)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可派駐特崗全科醫(yī)生代管服務，開展簽約服務，并根據(jù)工作量給予相應的補助。均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期向區(qū)衛(wèi)生和健康體育局和區(qū)級醫(yī)療報告情況。

服務期內(nèi)，任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核。區(qū)醫(yī)療應當根據(jù)聘用合同(服務協(xié)議)確定的崗任職責任務和工作標準，在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按 照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關系。聘期內(nèi)人事檔案按照區(qū)醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉(zhuǎn)至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生(不含聘用退休醫(yī)師)在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與區(qū)醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，并按國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。招聘在特崗全科醫(yī)生崗位上的退休醫(yī)師薪酬待遇在中央和地方財政補助額定內(nèi)由聘用單位和退休醫(yī)師協(xié)商議定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的住宿等生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用，在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)教育培訓。云州區(qū)衛(wèi)生健康和體育局應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。區(qū)醫(yī)療應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關規(guī)定，對職稱外語、計算機考試不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質(zhì)量 、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(四)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘用期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。對于聘期內(nèi)4年考核合格，又自愿與所聘區(qū)醫(yī)療續(xù)簽5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務協(xié)議的本科及以上學歷的特崗全科醫(yī)生，納入在編人員管理，并可聘任到領導崗位;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生 ，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作， 也可通過公開招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。

(五)其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的，或未在應聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的，聘用的退休醫(yī)師未按服務協(xié)履行義務的，不享受本方方案相關政策。

六、相關要求

1、公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。云州區(qū)紀委監(jiān)委第九派駐組、同時聘請6位人大代表、黨代表和政協(xié)委員對此次公開招聘工作全程監(jiān)督，同時主動接受社會及有關部門監(jiān)督。

2、公開招聘要嚴格遵守回避制度。

監(jiān)督電話：13303522666(區(qū)紀委監(jiān)委第九派駐紀檢監(jiān)察組)

原標題：大同市云州區(qū)2018年全科醫(yī)生特設崗位招聘工作公告

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云州區(qū)全科醫(yī)生特設崗位招聘報名資格審查表.xls

云州區(qū)二級以上醫(yī)院出具???同志從事臨床診療兩年及以上工作證明樣式.doc

云州區(qū)人力資源和社會局

2019年5月7日

來源：http://www.yunzhou.gov.cn/gonggao/zwgg/2019-05-06/19319.html

（責任編輯：李明）