(四)組織考試

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)?yōu)榘俜种啤Ｆ渲泄P試占60%、面試占40%，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)的60%+面試成績(jī)的40%，依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)折算后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

⑴考試形式：采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。

⑵筆試內(nèi)容：教育教學(xué)理論基礎(chǔ)知識(shí)及報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

⑶筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在公布資格初審合格(參加筆試)人員名單時(shí)同時(shí)公布。

⑷筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。考生必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上方能入圍面試。

2.資格復(fù)審

⑴進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。

⑵資格復(fù)審對(duì)象(即入圍面試人員)確定：在筆試合格分?jǐn)?shù)線上，按比例確定：招聘崗位人數(shù)為9人(含9人)以下的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例從高到低確定入圍面試人員;招聘崗位人數(shù)為10人(含10人)以上的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:2比例從高到低確定入圍面試人員。若入圍面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同，則一并入圍面試。達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。

⑶報(bào)考人員須提供本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及招聘崗位要求的其他相關(guān)材料。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)的，需提供出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明及加蓋認(rèn)定機(jī)構(gòu)公章的《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》;在編在崗人員需提供工作單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

以上證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件一份，審核后保留復(fù)印件退還原件。

⑷報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提供不全導(dǎo)致未通過(guò)資格復(fù)審的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)有作假行為的，將取消其聘用資格并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

⑸通過(guò)資格復(fù)審的人員方可參加面試。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

⑴面試方式：面試采取微格教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。

小學(xué)崗位：備課30分鐘，微格教學(xué)7分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯3分鐘。

幼兒園崗位：備課30分鐘，微格教學(xué)7分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯3分鐘，才藝展示3分鐘。

⑵面試內(nèi)容：

小學(xué)崗位：報(bào)考相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能、綜合素養(yǎng)等;

幼兒園崗位：報(bào)考相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能、綜合素養(yǎng)及才藝展示等。

⑶面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不足60分的不予聘用;

⑷面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試須知：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在公布資格復(fù)審合格(參加面試)人員名單時(shí)同時(shí)公布。

⑸面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)诤？谑行阌^(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

(五)考察和體檢

1.考察

⑴考察人選確定：

根據(jù)面試合格考生綜合成績(jī)從到低分的次序，按招聘崗位1：1 的比例確定考察人選;綜合成績(jī)同分者，按筆試成績(jī)者優(yōu)先入選;筆試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。考察人選名單在海口市秀英區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

⑵組織考察：

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組調(diào)閱、審查被考察人選的檔案資料，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、報(bào)考條件等方面進(jìn)行資格考察;不符合聘用條件出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選;如綜合成績(jī)同分者，以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選擇。

2.體檢

⑴體檢人選確定：

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢人選名單在海口市秀英區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

⑵體檢項(xiàng)目與費(fèi)用：

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

⑶組織體檢：

區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)向區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢結(jié)果將在海口市秀英區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)，如綜合成績(jī)同分者，以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選擇。

（責(zé)任編輯：李明）