(二)資格審查

1.人才引進資格審查工作由市人力資源和社會局負責組織實施。

2.資格審查時間、地點在報名網站另行通知。

3.應聘人員參加資格審查時，須攜帶如下材料：

(1)《烏蘭察布市2019年第一批次事業單位引進高層次人才報名登記表》(一式二份);

(2)身份證原件和復印件;

(3)畢業證和學位證書原件和復印件(2019年應屆畢業生未取得畢業證和學位證之前持加蓋院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件和復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);

(4)引進崗位要求的有關證件或證明原件及復印件。

(三)考察

1.考察工作由各級人力資源和社會局會同引進主管部門具體負責本地區、本部門引進人員的考察工作。

2.考察方式。主要通過審閱引進人員檔案材料，并根據引進崗位工作任務和實際需要，可采取專業技能考察等方式進行，重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現等。應聘蒙漢兼通崗位的人員須參加蒙漢雙語能力測試，應聘英語翻譯崗位的人員須按報考崗位參加口(筆)譯能力測試。

3.對于報考同一崗位資格審查合格超過崗位引進計劃數的人員，由各級人社部門會同各引進單位組織實施考察，根據崗位引進計劃數和考察成績從高到低的順序確定合格人員名單。對于報考同一崗位資格審查合格等于或少于崗位引進計劃的人員，由各引進部門按實際考察結果是否合格確定合格人員。

4.旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門要在考察結束后一周內，將考察情況形成考察報告，報人力資源和社會局人力資源市場管理科。

(四)體檢

旗縣市區人才工作領導小組和市直各引進主管部門負責組織引進人員到指定的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。體檢費用由本人自行承擔。

(五)聘用

1.市人才工作領導小組根據體檢及考察結果確定擬引進人員，擬引進人員名單在烏蘭察布市人事考試中心(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定與引進人員簽訂事業單位聘用合同。

2.應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的引進人員，取消聘用資格。

3.引進人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、引進人員管理

(一)引進人員由市組織、人社部門與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調整引進人員的崗位，并將崗位、職務變更、調離或辭職等情況及時向組織人社部門備案。

(三)用人單位每年在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行。考核結果報送市組織部、人社局。

六、其他事項

(一)教育部直屬六所師范大學師范類專業本科及以上學歷畢業生聘用在烏蘭察布市范圍內中小學校任教的，享受《烏蘭察布教育系統引進人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關優惠政策。

教育部直屬六所師范大學是指：北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。

(二)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

(三)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網發布，請予關注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的，責任自負。

(四)根據全市人才引進總體方案，全市人才引進分為兩個批次，本次人才引進為第一批次。第一批次人才引進工作結束后隨即開展第二批次人才引進工作，敬請廣大應聘人員隨時關注烏蘭察布市人事考試中心網人才引進相關信息。

(五)本批次人才引進是否進行調劑聘用需經市人才引進工作領導小組根據引進情況另行研究確定。

(六)本公告由市人力資源和社會局負責解釋。

政策 咨 詢 電 話：0474-8320213

網報技術服務電話：0474-8246513

咨詢電話開通時間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節假日除外。

原標題：烏蘭察布市2019年事業單位高層次人才引進公告(第一批次)

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1.2019年烏蘭察布市事業單位第一批次引進高層次人才需求目錄

2.《教育部 財政部 國家發展改革委關于公布世界大學和學科建設高校及建設學科名單的通知》(教研函〔2017〕2號)

3.2019年QS世界大學排名前500名名單

中共烏蘭察布市委員會組織部

烏蘭察布市人力資源和社會局

2019年6月11日

來源：http://www.wmpta.org.cn/html/4/Content621.html

（責任編輯：李明）