2019吉林長春新區(qū)招聘醫(yī)療崗公告【招26人】

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。其中，筆試成績只作為確定面試人選的依據(jù)，不計入總成績，擬聘人員依據(jù)面試成績確定。

(一)筆試

報考新區(qū)農(nóng)委崗位人員筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(占30%)、專業(yè)知識(占70%)。其他招聘崗位筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識與公文寫作等。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分不得進入面試。

考試時間、地點及成績查詢：將通過長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點(準(zhǔn)考證上明確考試時間和地點等事項)，并公布筆試成績。請應(yīng)聘考生隨時關(guān)注長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)，招聘單位不再另行通知。

(二)面試

從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定面試人選。

面試的具體時間、地點和采取的面試方式分別由長春新區(qū)人社局和用人單位確定并負責(zé)通知考生。面試前，由人事部門會同用人單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在同崗位筆試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。

面試主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析、語言表達和解決實際問題等方面的能力(報考法院的應(yīng)聘者須進行心理能力測試;報考規(guī)劃展覽館講解員應(yīng)聘者須進行相應(yīng)外語水平測試)。面試成績總分為100分，合格線為60分，不滿60分的不得作為擬聘人選。面試成績現(xiàn)場直接告知考生并簽字確認，在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)上公布。

(三)確定擬聘人選

按面試成績由到低分的順序，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經(jīng)政審、體檢、考核不合格或聘用前自行放棄的，在面試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。

五、聘用方式及福利待遇

本次擬聘人員除新區(qū)農(nóng)委招聘崗位按事業(yè)身份管理外，其他崗位均為勞務(wù)派遣用人方式，被聘用人員與長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，分別派遣到用人部門相應(yīng)崗位工作。招聘人員工資待遇：新區(qū)農(nóng)委崗位享受新區(qū)管委會事業(yè)身份人員相應(yīng)的工資、績效獎金和福利待遇;新區(qū)規(guī)劃展覽館講解員、高新區(qū)管委會、長德開發(fā)區(qū)管委會、空港開發(fā)區(qū)管委會崗位，執(zhí)行非定額約定工資崗位同類勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)，享受新區(qū)管委會相應(yīng)的績效獎金和福利待遇;新區(qū)衛(wèi)生健康局所屬單位崗位參照事業(yè)單位同類標(biāo)準(zhǔn)核定工資，年終績效獎金20000元;新區(qū)規(guī)劃和自然資源管理服務(wù)中心不動產(chǎn)登記、高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口崗位實行定額約定工資，月應(yīng)發(fā)工資3500元，年終績效獎金20000元;新區(qū)法院輔警、新區(qū)檢察院輔警崗位，實行定額約定工資，月應(yīng)發(fā)工資為3000元，不享受新區(qū)管委會相應(yīng)的績效獎金和福利待遇。各崗位均按有關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”，試用期均為2個月，試用期內(nèi)按80%支付工資。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

(一)本次招聘公告的發(fā)布報刊為：《新文化報》。

(二)本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

新區(qū)政策咨詢電話：0431—81335549

新區(qū)監(jiān)督舉報電話：0431—81335545

原標(biāo)題：長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告

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長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx

長春新區(qū)公開招聘工作人員報名表.xls

長春新區(qū)人力資源和社會局

長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司

2019年6月13日