為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，選人用人公信度，經區委同意，并報市委組織部批準，決定面向全區各鎮、辦事處，區直各單位在職在崗全額事業編制工作人員(工勤編除外)競爭性選拔副科級領導干部1名。現將有關事項公告如下：

一、選拔的職位及名額

副科級領導干部1名。

二、選拔的范圍及資格條件

(一)報名范圍

全區在職在編全額撥款事業編制人員。

(二)資格條件

報名參加競爭性選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件，身體健康。同時還應當符合職位相應的資格條件：年齡在40周歲以下(計算時間截止到2015年3月1日，下同);單位在職在編工作滿4年的全額撥款事業編制工作人員;大專以上學歷;2011-2013年三年年度考核均為合格以上等次;無違紀違法行為。

三、選拔的步驟及程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、公示、任用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1. 報名

報名對象須填寫《大通湖區競爭性選拔副科級領導干部報名登記表》(請在大通湖門戶網下載)，按要求由所在單位加蓋公章后，攜帶有關證件材料到區委黨群部518室報名。報名時間為3月9日—3月13日。

報名時須提供以下材料：

(1)本人身份證、學歷學位證書等相關材料原件及其復印件;

(2)本人近期1寸彩色正面照片3張;

(3)填寫報名登記表1份。

2. 資格審查

區委黨群部負責對報名對象資格進行初審，提出初審意見。公開選拔領導小組對初審意見進行復審。資格審查貫穿整個報名考選過程，如發現弄虛作假者，取消報名考選資格。

經資格審查合格，參加筆試的人數與選拔職位的比例一般應不低于10：1。如達不到比例要求的，經區委研究后，可適當降低比例，但不得低于7:1。

(三)考試

1. 筆試

筆試主要測試應試者應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中遇到的困難和問題的能力。內容以《公開選拔領導干部考試大綱》為依據。筆試試卷卷面總分為100分，按40%折算計入考試成績。根據筆試成績，從到低分按5:1的比例確定面試人員。筆試時間和地點另行通知。

2. 面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者理解分析問題的能力、組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力、綜合業務素質和實際工作經驗等。面試總分為100分，按60%折算計入考試成績。面試時間、地點另行通知。

考試成績評定滿分100分，按筆試占40%、面試占60%折算成考試成績。根據考試成績，從到低分按3:1的比例確定考察對象人選。

(四)組織考察

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，由區委考察組進行考察?？疾旖Y果通過量化評分來體現。量化評分包括資歷評價、民意評價和綜合評價三部分，分別按20%、40%和40%的比例折算成考察總得分?？己丝偡?00分計入綜合成績時按30%折算。

綜合成績評定滿分100分。按考試占70%、考察占30%計算綜合成績。

(五)討論決定

1. 區委黨群部召開部務會議，根據考察對象人選的考試成績、考察結果，提出任用建議。

2. 區委召開區委委員會議，根據考察對象人選的考試成績和考察得分情況以及干部的一貫表現，綜合考慮選拔職位的特點和要求，按照人崗相適的原則，采取票決方式等額確定擬任人選。

(六)公示結果

對確定的擬任職人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間未出現問題的，或有舉報，經調查核實后不影響任職的辦理任職手續，同時，向社會公布公開選拔結果。

競爭性選拔任用的干部，均實行一年的試用期(選任制干部除外)。試用期間，享受相應待遇。試用期滿，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續;不勝任的，區別情況，或調整崗位，或取消任職資格回原單位工作。

本《公告》由大通湖區競爭性選拔工作領導小組負責解釋，未盡事宜由大通湖區競爭性選拔工作領導小組研究決定。

報名聯系電話：5665043

監督舉報電話：5661279

原標題：大通湖區2015年競爭性選拔副科級領導干部公告

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大通湖區競爭性選拔副科級領導干部報名登記表.doc

（責任編輯：李明）