(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責,應本著實事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、專業(yè)知識、臨床實踐能力等綜合素質情況，以及需要回避的情況,要全面客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時,可按考核人選確定程序進行遞補。

2.體檢

(1)招聘單位根據考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(2)考生的體檢由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生健康局共同組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)療機構進行;

(3)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí);

(4)體檢費用由考生承擔;

(5)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局聯系到有相應資質的醫(yī)療機構進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準;

(6)體檢出現不合格的，可按考核人選確定程序進行遞補。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結果在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示，時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經招聘單位同意，報梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生健康局審核、批準后，招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用、工資等相關手續(xù)，并與應聘人員簽訂聘用合同(服務期限4年)，明確雙方的權利和義務。

五、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)療機構按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫(yī)療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

六、特設崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔，2019年按8萬元/人.年給予補助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設崗縣級公立醫(yī)療機構負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。各設崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。衛(wèi)生計生部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)療機構充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經縣級衛(wèi)生計生、編制、人力資源社會部門行政部門核準，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關規(guī)定正式聘用，按用編人員管理，對于聘期內2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構工作的特崗全科醫(yī)生，經縣級公立醫(yī)療機構考核，縣級衛(wèi)生計生、編制、人力資源社會部門核準，在縣級公立醫(yī)療機構空余編制內，可由縣級公立醫(yī)療機構按有關規(guī)定正式聘用，并將其納制內崗位管理。

七、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作嚴格執(zhí)行有關工作紀律制度，并由梧州市龍圩區(qū)紀檢(監(jiān)察)部門全程跟蹤監(jiān)督。要堅持原則，照規(guī)辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M行

八、其他事項

(一)咨詢電話

梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生健康局(0774-2722285)，

梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局(0774-2722717)。

(二)監(jiān)督電話

派駐龍圩區(qū)衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組辦公室 (0774-2727958)。

(三)相關網站

梧州人才網、梧州市龍圩區(qū)人民政府網站。

本《公告》由梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生健康局、梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：梧州市龍圩區(qū)2019年第二次直接考核全科醫(yī)生特設崗位公開招聘公告

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梧州市龍圩區(qū)全科醫(yī)生特設崗位工作人員計劃名額分配表.docx

梧州市龍圩區(qū)第二次直接考核公開招聘全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表.docx

梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生健康局 梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局

2019年6月24日

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=101814

（責任編輯：李明）