五、公開招聘方式

(一)招聘方式

采用筆試和面試的方式進行。

(二)筆試

1.筆試由普洱市衛生健康委組織實施。

2.筆試內容：醫學基礎理論、專業知識等，不指定復習教材，不指定培訓機構，采取閉卷的方式進行。筆試成績滿分為100分。

3.筆試時間、地點：另行通知。

4.筆試不設開考比例，筆試結束后，由普洱市衛生健康委確定最低控制分數線。在筆試最低控制分數線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序按1:2的比例確定每個崗位進入面試人員名單，由于部分考生放棄，致使部分崗位面試達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數線以上人員中從高到低依次遞補;面試人員達不到1:2比例的，經市人社局批準后，可以按1:1的比例進行等額面試;按1:1的比例進行等額面試的崗位，待面試結束后，由市衛生健康委確定各招聘縣的最低控制分數線方可作為體檢、考核對象。

(三)面試

1.面試由各招聘縣衛生健康局組織實施。

2.面試內容：主要考察考生臨床實踐能力以及適應崗位要求的業務素質與工作技能等，面試成績滿分100分。

3.面試方式由各招聘縣確定。

(四)各項成績計算

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，筆試成績高者排前。

六、考核和體檢

按照綜合成績由高至低等額確定進入考核和體檢，考核、體檢時間另行通知。

(一)考核

進入考核人員在規定時間內提供學籍檔案或人事檔案，由招聘單位及其主管部門負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核;考核不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

(二)體檢

1.報考人員為非退休人員的，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢醫院為各招聘縣人民醫院;對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或市中醫醫院;體檢費用自理;體檢不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

2.報考人員為退休人員的，由招聘縣衛生健康局組織進行健康體檢。

七、公示和聘用

(一)根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(www.pes.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，參照《事業單位人事管理條例》及有關規定，由招聘單位與全科醫生特設崗位醫生簽訂全科醫生特設崗位醫生聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。應聘前有工作單位的，應先與原單位解除合同;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

(三)因考生放棄聘用的，從該崗位考生中按綜合成績到低分的順序依次遞補一次。

八、崗位培訓

按照原衛生部制定的《全科醫師崗位培訓大綱》(衛辦科教〔2007〕48號)和《中醫類別全科醫師崗位培訓大綱》(國中醫藥發〔2007〕21號)要求，安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行為期3個月的崗位培訓，培訓合格后發放崗位培訓合格證。

九、激勵和政策

(一)崗位設置

全科醫生特設崗位醫生是針對鄉鎮衛生院全科醫生和執業醫師緊缺的問題，在縣級公立醫療機構專門設置，并將所聘全科醫生派駐有需求的鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生，不納入事業單位編制管理。由縣級衛生健康行政部門統一管理。

(二)崗位職責

特崗全科醫生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔常見病多發病的診療、預防保健、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4.執行基本醫療保險管理服務的要求，按照醫療服務質量管理與控制的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

（責任編輯：李明）